Categoria: Seguros

Checklist de Seguros 2026: Como blindar sua empresa e família

Checklist de Seguros 2026: Como blindar sua empresa e família

Publicado em | por beatriz
Por Luiz Maurício Janela – Diretor Técnico da Global Opsi
O início de um novo ano é sempre sinônimo de planejamento, metas e renovação. Você define novos orçamentos, revisa a estratégia de vendas e estabelece objetivos de crescimento. Mas a pergunta crucial é: o seu plano de segurança e proteção acompanhou essa evolução?
Muitas empresas e famílias entram em 2026 com apólices de seguro que foram contratadas em 2025 ou até antes, baseadas em valores e riscos que já não refletem a realidade atual. Isso é o mesmo que dirigir um carro novo com pneus velhos.
Para garantir que seu crescimento em 2026 seja sustentável e blindado, apresentamos o checklist de seguros que você precisa revisar imediatamente:

1. O Check-up do Patrimônio (Residencial e Empresarial)

Seu patrimônio é o alicerce do seu futuro. Não basta ter um seguro, ele precisa estar atualizado.
Seguro Residencial: Você fez reformas? Comprou novos eletrodomésticos caros (eletroeletrônicos)? O valor de reconstrução da sua casa (não o valor de venda) deve ser ajustado para cobrir o custo real de reposição em caso de sinistro.
Seguro Empresarial: Sua empresa cresceu? Adquiriu novas máquinas, equipamentos ou estoques? Sua apólice deve ser revisada para evitar o risco de subsseguro, quando o valor segurado é inferior ao valor real do bem, resultando em indenização parcial.

2. A Blindagem da Mobilidade (Seguro Auto)

Com o aumento dos preços de carros novos e seminovos, o valor de mercado do seu veículo mudou drasticamente em 2025.
Atualização de Valor: Garanta que a indenização em caso de perda total (roubo ou acidente) reflita o preço atual do veículo, e não o de meses atrás.
Perfil do Condutor: Mudou quem mais dirige o carro? Incluir novos motoristas ou adaptar o perfil pode ser necessário para garantir a cobertura total e, em alguns casos, até otimizar o custo.

3. A Proteção do Ativo Humano (Plano de Saúde e Vida)

A saúde da sua equipe e a segurança da sua família são investimentos primários para a produtividade de 2026.
Plano de Saúde Empresarial: As negociações e reajustes já começaram. Se a sua empresa não negociou o contrato de forma estratégica, ela pode estar perdendo dinheiro e qualidade. Uma boa corretora atua para otimizar custos sem cortar o benefício.
Seguro de Vida: O seu seguro cobre apenas o risco de morte? O Seguro de Vida moderno é um produto completo, que oferece coberturas em vida (Doenças Graves, Invalidez, Diária por Incapacidade Temporária), essencial para a sua tranquilidade em 2026.
Começar o ano blindado não é apenas sobre contratar novos seguros; é sobre ter a certeza de que seus contratos atuais são eficientes, adequados e suficientes.
Não deixe a sorte guiar seu 2026. Conte com a Global Opsi para uma consultoria completa de riscos. Nós analisamos as mudanças de 2025 no seu cenário e garantimos que você entre neste novo ciclo com a proteção ideal.
Fale conosco e garanta que seu planejamento de crescimento não será sabotado por um risco não previsto:  https://www.globalopsi.com
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#Dica do Janela: O Planejamento de Proteção que Sua Empresa Precisa para 2026

#Dica do Janela: O Planejamento de Proteção que Sua Empresa Precisa para 2026

Publicado em | por beatriz
Por Luiz Maurício Janela – Diretor Técnico da Global Opsi
O ano está chegando ao fim e, para a sua empresa, este é o momento crucial de colher os resultados e, principalmente, de planejar o futuro. Mas, enquanto você revisa o balanço e traça as metas de crescimento, há um componente estratégico que não pode ser deixado de lado: a proteção do seu patrimônio e do seu negócio.
Não se trata apenas de renovar o seguro. Trata-se de fazer uma Revisão Anual de Riscos Estratégica para garantir que a proteção da sua empresa evoluiu tanto quanto ela em 2025.

Sua empresa cresceu e seus riscos também.

Uma empresa que cresce é uma empresa que muda. Olhe para trás, para o que foi 2025, e faça um checklist de perguntas essenciais:

1️⃣Novos Ativos e Investimentos:

Sua empresa adquiriu novos equipamentos, veículos ou expandiu a infraestrutura (escritórios, galpões)? O valor segurado reflete este novo patrimônio?

2️⃣Novos Processos e Operações:

Você lançou um novo produto, começou a exportar ou implementou um novo processo produtivo? Cada mudança cria uma nova área de exposição.

3️⃣Ameaças Cibernéticas:

Com a digitalização crescente, seus dados e sistemas são alvos constantes. A sua apólice de Seguro Cibernético (Cyber) está atualizada com o valor atual de um possível resgate ou o custo de interrupção do seu negócio?

4️⃣Novas Obrigações Contratuais:

Seus contratos com clientes ou fornecedores exigem novas garantias de responsabilidade civil ou seguro garantia?
Manter o mesmo plano de seguro de dois anos atrás, quando a empresa era menor e operava de forma diferente, é um risco de gestão. Em caso de sinistro, você pode descobrir que está sub-segurado ou que a apólice não cobre o novo risco.

Não deixe a proteção de 2026 para o próximo ano.

O mundo dos seguros é complexo, com cláusulas, exclusões e limites que mudam constantemente. Você, como empresário, precisa estar atento.
É por isso que a Global Opsi atua como sua consultora estratégica de proteção, e não apenas como corretora. Somos parceiros que sentam à sua mesa, analisam o cenário completo, o que realmente mudou em 2025 e o que você realmente planeja para 2026, e traduzem isso em um plano de proteção efetivo.
Não espere janeiro de 2026 para descobrir que o seu plano de proteção ficou no passado. O momento de agir é agora, enquanto as lições de 2025 estão frescas e as metas para o próximo ano estão sendo traçadas. Garanta que a sua proteção seja tão inovadora e ambiciosa quanto o seu negócio.
Quer ter a certeza de que a sua proteção está à altura do seu crescimento?
Fale com um de nossos especialistas da Global Opsi hoje mesmo. https://www.globalopsi.com Agende uma reunião de planejamento de riscos e vamos desenhar, juntos, a proteção estratégica ideal para a sua empresa em 2026.
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Como a falta de seguro afeta o crescimento da sua empresa.

Como a falta de seguro afeta o crescimento da sua empresa.

Publicado em | por beatriz
Por Luiz Maurício Janela – Diretor Técnico da Global Opsi
No universo empresarial, a palavra “custo” frequentemente acende um alerta vermelho, levando muitos gestores a cortarem despesas que, na verdade, são investimentos essenciais. O seguro da empresa é, infelizmente, uma dessas despesas que acabam sendo vistas como “dispensáveis” para economizar no curto prazo.
Mas há um custo muito maior e silencioso que poucas empresas calculam: o Custo da Inação.

De “Despesa” a “Investimento Estratégico”

Muitos empresários pensam: “Em 10 anos de negócio, nunca precisei do seguro, então estou economizando milhares de reais.”
Essa é uma miopia perigosa. O seguro não é um produto que você espera usar; ele é a garantia de que, se o pior acontecer, anos de trabalho duro, crescimento e investimento não serão aniquilados em um único dia.
O Custo da Inação é o prejuízo que sua empresa arca por não ter a proteção adequada.

O que compõe o custo da inação?

Um sinistro nunca é apenas o valor do bem perdido. Ele gera uma cascata de perdas:

A Inação que é Fatal para PMEs

Enquanto grandes corporações têm reservas financeiras para absorver prejuízos de milhões, uma Pequena ou Média Empresa (PME) não tem essa margem.
Um sinistro não coberto pode significar:
Encerramento das Atividades: O valor da reconstrução ou da indenização é maior do que o capital de giro.
Dívida Permanente: O empresário precisa se endividar para manter a empresa viva, comprometendo o crescimento futuro.
Perda de Reputação: Não conseguir arcar com responsabilidades ou entregar projetos por falta de estrutura destrói a confiança do mercado.
O “custo” evitado com o não pagamento de um prêmio de R$ 5 mil anuais pode se transformar em um prejuízo de R$ 500 mil ou mais no futuro. A prevenção é sempre mais barata do que a correção.

Nossa missão na Global Opsi vai além de emitir apólices.
Atuamos como seus consultores de risco para:
  • Identificar riscos invisíveis e específicos da sua área de atuação.
  • Garantir que cada real investido em seguro ofereça a máxima proteção contra os riscos mais prováveis.
Não deixe que o Custo da Inação comprometa o sucesso que você construiu. Transforme o que era visto como despesa em um investimento fundamental na longevidade e no crescimento sustentável do seu negócio.
Fale com a equipe da Global Opsi e descubra como uma consultoria estratégica pode fortalecer sua empresa: https://www.globalopsi.com
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Fabiana Karla na campanha da Global Opsi: cuidado, confiança e planos de saúde para todos

Fabiana Karla na campanha da Global Opsi: cuidado, confiança e planos de saúde para todos

Publicado em | por joaorobaina

Fabiana Karla na campanha da Global Opsi: cuidado, confiança e planos de saúde para todos

 

 

Campanha Fabiana Karla Global Opsi

A Global Opsi tem o prazer de compartilhar com seus clientes o sucesso da campanha estrelada pela talentosa atriz Fabiana Karla, que foi lançada há dois meses e reforça ainda mais o nosso compromisso com a credibilidade e transparência no mercado de seguros e planos de saúde.

No vídeo da campanha, Fabiana Karla, com seu carisma inconfundível e sua credibilidade conquistada ao longo de sua carreira, transmite a importância de ter um plano de saúde de confiança, adaptado às necessidades de cada cliente, seja para indivíduos ou empresas. A campanha visa, sobretudo, destacar o cuidado e a segurança que a Global Opsi oferece, com a atenção personalizada que todo cliente merece.

A campanha também reforça nosso diferencial como consultores especializados em seguros e planos de saúde. Aqui, o foco não é apenas vender: é entender o momento do cliente, apresentar as melhores alternativas, reduzir custos mantendo qualidade e oferecer acompanhamento contínuo.

Por que Fabiana Karla foi a escolha perfeita?

Fabiana Karla é uma atriz que conquistou o carinho do público ao longo de sua carreira, sempre transmitindo autenticidade, empatia e credibilidade. Esses são exatamente os valores que queremos passar com a nossa marca:

  • Credibilidade: A escolha de Fabiana Karla reforça o compromisso da Global Opsi com a transparência e seriedade no mercado de planos de saúde.

  • Empatia: Sua proximidade com o público e a maneira sincera com que aborda temas sérios ajudam a transmitir a confiança necessária para que nossos clientes se sintam amparados em suas escolhas.

  • Proximidade: Fabiana Karla fala com clareza e verdade, valores que também são fundamentais em nosso relacionamento com os clientes. A Global Opsi trabalha para oferecer um atendimento acessível e humanizado a todos.

A campanha tem como objetivo mostrar como a escolha de um plano de saúde de qualidade é essencial para garantir o bem-estar de seus clientes, com a Global Opsi oferecendo as melhores soluções para atender a todas as necessidades, com confiabilidade e expertise.

A importância de um plano de saúde confiável

A Global Opsi se orgulha de oferecer planos de saúde empresariais e individuais, com coberturas completas que incluem desde consultas e exames até tratamentos de urgência e emergência. Nosso compromisso é garantir que nossos clientes tenham acesso à melhor cobertura, com o melhor custo-benefício.

A campanha com Fabiana Karla reforça a ideia de que escolher o plano certo não é apenas uma decisão financeira, mas sim uma escolha de confiança e segurança para quem você mais ama, seja em uma empresa ou em sua família.

Fabiana Karla e Global Opsi

Assista à campanha

Se você ainda não assistiu, o vídeo da campanha está disponível nas redes sociais da Global Opsi e em nosso site. Com a participação de Fabiana Karla, mostramos a importância de cuidar da saúde com credibilidade e atenção. Não deixe de conferir!

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Se você ainda não tem plano de saúde ou quer avaliar melhores opções e reduzir custos, fale com a Global Opsi agora mesmo. A nossa equipe está pronta para te atender com a mesma seriedade e proximidade que você vê na campanha com Thiago Lacerda — porque aqui, confiança se constrói com atitude, cuidado e resultado.

Dica do Janela: Gestão de riscos, por que sua empresa precisa de uma?

Dica do Janela: Gestão de riscos, por que sua empresa precisa de uma?

Publicado em | por beatriz

Por Luiz Maurício Janela – Diretor Técnico da Global Opsi

Em um mercado imprevisível, a pergunta que todo empresário deve se fazer não é “o que pode dar errado?”, mas sim “o que farei se algo der errado?”. A resposta para essa pergunta está na gestão de riscos corporativos.
Muitas empresas focam apenas na busca por crescimento, mas se esquecem de proteger o que já foi construído. A gestão de riscos é o ato de olhar para o futuro e identificar potenciais ameaças, sejam elas financeiras, operacionais, jurídicas ou estratégicas, para que você possa se preparar e mitigar seus impactos.

1. O que a sua empresa não pode ignorar

A vida de uma empresa é cheia de incertezas. Um ciberataque, um processo judicial inesperado, um acidente de trabalho, ou até mesmo a perda de um colaborador-chave, são eventos que podem comprometer as finanças e a reputação do seu negócio. Ignorar esses riscos não os faz desaparecer.

Pelo contrário, uma atitude proativa na gestão de riscos oferece vantagens competitivas:

Longevidade e Confiança: Uma empresa que se protege está mais preparada para enfrentar crises, o que aumenta a confiança de clientes, fornecedores e investidores.
Decisões mais seguras: A análise de riscos fornece informações valiosas para tomadas de decisão mais inteligentes e seguras, permitindo um crescimento sustentável.
Otimização de custos: A prevenção é sempre mais barata do que a correção. Um seguro bem planejado pode evitar prejuízos financeiros gigantescos no futuro.

2. O papel do seguro na gestão de riscos

É aqui que o seguro entra. Ele não é apenas um “plano B”, mas uma ferramenta essencial na sua estratégia de gestão de riscos. Ele funciona como uma transferência de risco: você transfere a responsabilidade financeira de um evento inesperado para uma seguradora, garantindo que o seu patrimônio não seja afetado.
Para que o seguro cumpra esse papel, ele precisa ser adequado à sua realidade. É por isso que uma corretora de seguros especializada, como a Global Opsi, é tão importante.

3. A Global Opsi como sua parceira estratégica

Nós não somos apenas corretores. Somos consultores de riscos. Nossa missão é:

Identificar: Conhecer profundamente a sua empresa para identificar os riscos únicos do seu negócio.
Avaliar: Analisar a probabilidade de cada risco e o potencial impacto financeiro que ele pode causar.
Mitigar: Propor as soluções de seguros mais adequadas para cada situação, protegendo sua empresa de forma completa e estratégica.
Não espere um problema surgir para pensar em proteção. Comece a sua gestão de riscos hoje mesmo.
Fale com a equipe da Global Opsi e descubra como uma consultoria estratégica pode fortalecer sua empresa: https://www.globalopsi.com
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Como a gestão de benefícios pode reter talentos e fortalecer sua empresa

Como a gestão de benefícios pode reter talentos e fortalecer sua empresa

Publicado em | por beatriz
Por Maurício Janela – Diretor Técnico da Global Opsi
No ambiente de negócios acelerado de hoje, as Pequenas e Médias Empresas (PMEs) enfrentam um desafio constante: como competir com grandes corporações para atrair e, principalmente, reter os melhores talentos?

A resposta vai muito além do salário e reside em uma gestão de benefícios corporativos inteligente e estratégica.

Muitos empresários veem benefícios como um custo. Mas, na verdade, eles são um investimento fundamental na equipe e no futuro do negócio. Um pacote de benefícios robusto e bem pensado não apenas atrai profissionais, mas também fortalece a cultura da empresa, aumenta o engajamento e contribui para a saúde financeira do negócio.

1. De Despesa a Diferencial Competitivo

O plano de saúde é o benefício mais comum e valorizado, mas a concorrência hoje exige mais. É preciso ir além. Oferecer um pacote completo, que pode incluir seguro de vida, planos odontológicos e até previdência privada, demonstra um cuidado genuíno com o colaborador e sua família.
Atração: Um profissional qualificado, ao avaliar uma vaga, considera o pacote total de remuneração. Um bom pacote de benefícios pode ser o fator decisivo para ele escolher a sua empresa.
Retenção: Colaboradores que se sentem valorizados e protegidos tendem a ser mais leais. Uma gestão de benefícios eficaz contribui para a redução do turnover, diminuindo os custos de recrutamento e treinamento.

2. O Papel Estratégico na Cultura da Empresa

A cultura de uma empresa é construída com base em seus valores e ações. Quando os benefícios são pensados de forma estratégica, eles se tornam uma extensão dessa cultura.
Bem-estar: Oferecer um plano odontológico, por exemplo, não é só sobre saúde bucal. É sobre mostrar que a empresa se importa com o bem-estar integral do funcionário, o que se traduz em mais satisfação e produtividade.
Segurança: Um Seguro de Vida em Grupo ou um plano de previdência privada transmite uma mensagem clara: a empresa se preocupa com a segurança de longo prazo do colaborador e sua família, construindo um vínculo de confiança inabalável.

3. Uma Questão de Saúde Financeira para a sua PME

A gestão de benefícios não protege apenas o funcionário; ela protege a própria empresa. Um bom plano de saúde ajuda a reduzir o absenteísmo e melhora a produtividade. Além disso, seguros de vida e acidentes pessoais evitam que imprevistos de saúde de um colaborador se tornem uma sobrecarga financeira para o negócio.
Para as PMEs, ter um consultor especializado é a chave para otimizar os custos e garantir o melhor pacote. Com a nossa consultoria, a gestão de benefícios é feita sob medida para a sua realidade, sem que a sua empresa precise ter um departamento de RH dedicado para isso.

Nossa experiência mostra que a forma como você cuida dos seus colaboradores se reflete diretamente na performance do seu negócio.

A Global Opsi atua como sua parceira estratégica, ajudando a identificar as necessidades da sua equipe e a montar um pacote de benefícios que se alinhe aos seus objetivos de crescimento.
Não veja a gestão de benefícios como uma tarefa complexa. Veja como um ato de inteligência e estratégia.
Está pronto para transformar os benefícios da sua empresa em um motor de crescimento e retenção de talentos?
Fale com a equipe da Global Opsi e descubra como uma consultoria estratégica pode fortalecer sua empresa.
Como a gestão de benefícios pode reter talentos e fortalecer sua empresa

Como a gestão de benefícios pode reter talentos e fortalecer sua empresa

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Por Maurício Janela – Diretor Técnico da Global Opsi

No ambiente de negócios acelerado de hoje, as Pequenas e Médias Empresas (PMEs) enfrentam um desafio constante: como competir com grandes corporações para atrair e, principalmente, reter os melhores talentos?

A resposta vai muito além do salário e reside em uma gestão de benefícios corporativos inteligente e estratégica.

Muitos empresários veem benefícios como um custo. Mas, na verdade, eles são um investimento fundamental na equipe e no futuro do negócio. Um pacote de benefícios robusto e bem pensado não apenas atrai profissionais, mas também fortalece a cultura da empresa, aumenta o engajamento e contribui para a saúde financeira do negócio.

1. De Despesa a Diferencial Competitivo

O plano de saúde é o benefício mais comum e valorizado, mas a concorrência hoje exige mais. É preciso ir além. Oferecer um pacote completo, que pode incluir seguro de vida, planos odontológicos e até previdência privada, demonstra um cuidado genuíno com o colaborador e sua família.
Atração: Um profissional qualificado, ao avaliar uma vaga, considera o pacote total de remuneração. Um bom pacote de benefícios pode ser o fator decisivo para ele escolher a sua empresa.
Retenção: Colaboradores que se sentem valorizados e protegidos tendem a ser mais leais. Uma gestão de benefícios eficaz contribui para a redução do turnover, diminuindo os custos de recrutamento e treinamento.

2. O Papel Estratégico na Cultura da Empresa

A cultura de uma empresa é construída com base em seus valores e ações. Quando os benefícios são pensados de forma estratégica, eles se tornam uma extensão dessa cultura.
Bem-estar: Oferecer um plano odontológico, por exemplo, não é só sobre saúde bucal. É sobre mostrar que a empresa se importa com o bem-estar integral do funcionário, o que se traduz em mais satisfação e produtividade.
Segurança: Um Seguro de Vida em Grupo ou um plano de previdência privada transmite uma mensagem clara: a empresa se preocupa com a segurança de longo prazo do colaborador e sua família, construindo um vínculo de confiança inabalável.

3. Uma Questão de Saúde Financeira para a sua PME

A gestão de benefícios não protege apenas o funcionário; ela protege a própria empresa. Um bom plano de saúde ajuda a reduzir o absenteísmo e melhora a produtividade. Além disso, seguros de vida e acidentes pessoais evitam que imprevistos de saúde de um colaborador se tornem uma sobrecarga financeira para o negócio.
Para as PMEs, ter um consultor especializado é a chave para otimizar os custos e garantir o melhor pacote. Com a nossa consultoria, a gestão de benefícios é feita sob medida para a sua realidade, sem que a sua empresa precise ter um departamento de RH dedicado para isso.

Nossa experiência mostra que a forma como você cuida dos seus colaboradores se reflete diretamente na performance do seu negócio.

A Global Opsi atua como sua parceira estratégica, ajudando a identificar as necessidades da sua equipe e a montar um pacote de benefícios que se alinhe aos seus objetivos de crescimento.
Não veja a gestão de benefícios como uma tarefa complexa. Veja como um ato de inteligência e estratégia.
Está pronto para transformar os benefícios da sua empresa em um motor de crescimento e retenção de talentos?
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O que o caso da Marília Mendonça nos ensina sobre acidentes e prejuízos invisíveis?

O que o caso da Marília Mendonça nos ensina sobre acidentes e prejuízos invisíveis?

Publicado em | por beatriz
vida é cheia de surpresas. Nem sempre agradáveis. Um acidente inesperado pode mudar tudo, impactando não só a saúde, mas também as finanças e o futuro. É o que chamamos de “prejuízos invisíveis”, aqueles que surgem de situações não cobertas por seguros mais tradicionais.
Eventos como o trágico acidente da cantora Marília Mendonça nos lembram, de forma dolorosa, que os riscos estão presentes em qualquer lugar e a qualquer momento, fora do ambiente de trabalho. Essa reflexão, por mais sensível que seja, é essencial para que pensemos na nossa própria proteção e na de quem amamos.
Mas como se proteger dessas lacunas de cobertura?

Muitos contam com o plano de saúde (para tratamentos) e o seguro de vida (para casos de falecimento).

Ótimo! Mas será que já conta com todas as coberturas necessárias? Se a preocupação for o custo, vale destacar que até um simples Seguro de Acidentes Pessoais (AP) vai além, funcionando como uma camada complementar e crucial para imprevistos específicos.
Ele oferece cobertura direta para consequências de acidentes, como:
  • Indenização por Invalidez Permanente (Total ou Parcial): Se um acidente causar perda ou redução funcional de um membro/órgão, ou incapacidade para o trabalho.
  • Reembolso de Despesas Médico-Hospitalares e Odontológicas (DMHO): Cobre os custos de tratamento direto do acidente.
  • Diárias por Incapacidade Temporária (DIT): Garante uma renda se você ficar afastado do trabalho devido a um acidente.
  • Morte Acidental: Complementa o seguro de vida tradicional, focando especificamente em óbitos causados por acidentes.
Pense bem: seu plano de saúde cobre uma indenização por invalidez? Seu seguro de vida paga diárias por afastamento temporário? Muitas vezes, não. É aí que o AP se torna indispensável.

Quem Mais Precisa do Seguro de Acidentes Pessoais?

Essa proteção é especialmente relevante para:
  • Empreendedores e Profissionais Liberais: Sem a proteção CLT, um acidente fora do trabalho pode significar perda total de renda e despesas inesperadas.
  • Colaboradores de PMEs: Complementa o que a empresa já oferece, garantindo segurança também na vida pessoal do funcionário.
  • Qualquer pessoa ativa: Se você tem uma rotina dinâmica, pratica esportes, ou simplesmente deseja uma tranquilidade extra contra os imprevistos do dia a dia.

Não espere que um acidente aconteça para descobrir que a sua proteção está incompleta.

O planejamento em seguros é um ato de responsabilidade e cuidado com você, sua família e até mesmo com a sua empresa.
Proteger-se contra os “prejuízos invisíveis” significa ter a segurança de que, mesmo diante do inesperado, você e seus entes queridos terão o suporte necessário para superar os desafios.

A escolha do seguro ideal não precisa ser complicada.

A equipe da Global Opsi está pronta para te orientar, identificando seus riscos e as melhores soluções em Seguro de Acidentes Pessoais e outras coberturas complementares.
Garanta sua segurança e a de quem você ama. Entre em contato com a Global Opsi hoje mesmo!

Cuidado familiar no centro da estratégia: como empresas podem incentivar a saúde dos dependentes com inteligência

Publicado em | por beatriz
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os benefícios corporativos deixaram de ser apenas complementos ao salário e passaram a ser ferramentas estratégicas para atrair, reter e engajar talentos.
Nesse cenário, o cuidado com os dependentes (especialmente com as crianças) ganha destaque como fator de vínculo e valorização do colaborador.
Para empresas que oferecem plano de saúde com cobertura para dependentes, incentivar o uso consciente desse benefício pode ser uma forma eficiente de promover prevenção, reduzir riscos e apoiar o bem-estar das famílias que fazem o negócio acontecer.

Por que olhar para os dependentes importa?

Colaboradores que são pais ou responsáveis por crianças enfrentam uma rotina desafiadora, permeada por preocupações constantes com a saúde e o bem-estar dos filhos. Quando a empresa se mostra parceira nesse cuidado, o impacto vai além da saúde física, ele gera:
  • Maior sensação de acolhimento e valorização por parte do colaborador;
  • Estabilidade emocional, com reflexo direto em produtividade e foco;
  • Redução de ausências ligadas a emergências familiares;
  • Fortalecimento do vínculo com a empresa e seus valores.

Promover o cuidado é promover inteligência emocional

Ao estimular o uso dos planos de saúde para acompanhamento preventivo e atendimento das crianças, a empresa contribui para:
✅ Diagnóstico precoce de doenças comuns na infância;
✅ Acesso facilitado a pediatras e especialistas, reduzindo sobrecarga emocional;
✅ Redução do estresse familiar com a garantia de assistência médica;
✅ Equilíbrio entre vida profissional e pessoal para quem cuida de outros.

Mais do que oferecer um benefício, é sobre comunicar: “nos importamos com o que importa pra você”.

Empresas que adotam essa visão humanizada e estratégica saem na frente na retenção de talentos e na construção de uma cultura sólida, especialmente em setores onde estabilidade faz toda a diferença.
Na Global Opsi, acreditamos que cuidar da saúde começa com informação, prevenção e suporte às famílias. Por isso, ajudamos empresas a promoverem o uso consciente dos seus benefícios, com equilíbrio entre proteção e gestão de custos.
Quer entender como seu plano de saúde pode ir além da obrigação e se tornar um diferencial real? Fale com um de nossos especialistas.
Você presta serviços em locais de terceiros? E se algo der errado? Quem paga essa conta?

Você presta serviços em locais de terceiros? E se algo der errado? Quem paga essa conta?

Publicado em | por beatriz
Imagine o seguinte cenário: você ou sua equipe estão prestando um serviço em um local, seja uma reforma, uma manutenção nos computadores da empresa, um reparo hidráulico ou qualquer outro tipo de intervenção. Tudo vai bem, até que, sem querer, um equipamento danifica um piso caro.
Ou pior: um acidente causa um princípio de incêndio ou machucar alguém. E agora? Quem vai arca com os custos?
Se você pensou “o cliente tem seguro”, cuidado. Geralmente, o prejuízo vai parar nas suas mãos.

O problema é pequeno… até virar um rombo no caixa

Empresas prestadoras de serviço e profissionais autônomos enfrentam diariamente situações de risco ao atuar em propriedades de terceiros. E mesmo que tudo seja feito com cuidado, basta um pequeno erro ou descuido para gerar um grande prejuízo financeiro e reputacional.
Além de danos materiais, também há risco de danos corporais a terceiros e, em alguns casos, processos judiciais. É nessa hora que muitos descobrem que não estão protegidos como imaginavam.

O papel do seguro de responsabilidade civil

O seguro de responsabilidade civil atua justamente nesses momentos. Ele cobre danos involuntários causados a terceiros durante a prestação de um serviço, garantindo que você ou sua empresa não fiquem com o prejuízo.
Entre as principais coberturas, estão:
  • Danos materiais causados a imóveis ou bens do cliente;
  • Danos corporais a terceiros;
  • Custos com defesa jurídica;
  • Indenizações determinadas judicialmente ou por acordo.
Ou seja: o seguro age como uma rede de proteção financeira, permitindo que você continue seu trabalho com mais tranquilidade e segurança.

Um erro pode custar o mês (ou o ano) do seu faturamento

Muitos profissionais autônomos e empresas operam com margens apertadas. Um único incidente pode comprometer meses de lucro, atrasar salários e colocar a reputação do negócio em xeque.
Já parou para pensar quanto custaria um erro hoje?
Com o seguro certo, você transforma um grande problema em um pequeno contratempo. E, mais do que isso, transmite mais profissionalismo e credibilidade aos seus clientes.

Proteja o seu negócio. Evite surpresas.

Na Global Opsi, ajudamos você a encontrar o seguro ideal para sua realidade. De maneira simples, clara e com um olhar estratégico sobre os riscos do seu dia a dia.
Fale com um dos nossos especialistas e entenda como proteger seu negócio pode ser mais acessível do que você imagina.