Autor: beatriz

Dica do Janela: Gestão de riscos, por que sua empresa precisa de uma?

Dica do Janela: Gestão de riscos, por que sua empresa precisa de uma?

Publicado em | por beatriz

Por Luiz Maurício Janela – Diretor Técnico da Global Opsi

Em um mercado imprevisível, a pergunta que todo empresário deve se fazer não é “o que pode dar errado?”, mas sim “o que farei se algo der errado?”. A resposta para essa pergunta está na gestão de riscos corporativos.
Muitas empresas focam apenas na busca por crescimento, mas se esquecem de proteger o que já foi construído. A gestão de riscos é o ato de olhar para o futuro e identificar potenciais ameaças, sejam elas financeiras, operacionais, jurídicas ou estratégicas, para que você possa se preparar e mitigar seus impactos.

1. O que a sua empresa não pode ignorar

A vida de uma empresa é cheia de incertezas. Um ciberataque, um processo judicial inesperado, um acidente de trabalho, ou até mesmo a perda de um colaborador-chave, são eventos que podem comprometer as finanças e a reputação do seu negócio. Ignorar esses riscos não os faz desaparecer.

Pelo contrário, uma atitude proativa na gestão de riscos oferece vantagens competitivas:

Longevidade e Confiança: Uma empresa que se protege está mais preparada para enfrentar crises, o que aumenta a confiança de clientes, fornecedores e investidores.
Decisões mais seguras: A análise de riscos fornece informações valiosas para tomadas de decisão mais inteligentes e seguras, permitindo um crescimento sustentável.
Otimização de custos: A prevenção é sempre mais barata do que a correção. Um seguro bem planejado pode evitar prejuízos financeiros gigantescos no futuro.

2. O papel do seguro na gestão de riscos

É aqui que o seguro entra. Ele não é apenas um “plano B”, mas uma ferramenta essencial na sua estratégia de gestão de riscos. Ele funciona como uma transferência de risco: você transfere a responsabilidade financeira de um evento inesperado para uma seguradora, garantindo que o seu patrimônio não seja afetado.
Para que o seguro cumpra esse papel, ele precisa ser adequado à sua realidade. É por isso que uma corretora de seguros especializada, como a Global Opsi, é tão importante.

3. A Global Opsi como sua parceira estratégica

Nós não somos apenas corretores. Somos consultores de riscos. Nossa missão é:

Identificar: Conhecer profundamente a sua empresa para identificar os riscos únicos do seu negócio.
Avaliar: Analisar a probabilidade de cada risco e o potencial impacto financeiro que ele pode causar.
Mitigar: Propor as soluções de seguros mais adequadas para cada situação, protegendo sua empresa de forma completa e estratégica.
Não espere um problema surgir para pensar em proteção. Comece a sua gestão de riscos hoje mesmo.
Fale com a equipe da Global Opsi e descubra como uma consultoria estratégica pode fortalecer sua empresa: https://www.globalopsi.com
Nos acompanhe nas redes socias!
Como a gestão de benefícios pode reter talentos e fortalecer sua empresa

Como a gestão de benefícios pode reter talentos e fortalecer sua empresa

Publicado em | por beatriz
Por Maurício Janela – Diretor Técnico da Global Opsi
No ambiente de negócios acelerado de hoje, as Pequenas e Médias Empresas (PMEs) enfrentam um desafio constante: como competir com grandes corporações para atrair e, principalmente, reter os melhores talentos?

A resposta vai muito além do salário e reside em uma gestão de benefícios corporativos inteligente e estratégica.

Muitos empresários veem benefícios como um custo. Mas, na verdade, eles são um investimento fundamental na equipe e no futuro do negócio. Um pacote de benefícios robusto e bem pensado não apenas atrai profissionais, mas também fortalece a cultura da empresa, aumenta o engajamento e contribui para a saúde financeira do negócio.

1. De Despesa a Diferencial Competitivo

O plano de saúde é o benefício mais comum e valorizado, mas a concorrência hoje exige mais. É preciso ir além. Oferecer um pacote completo, que pode incluir seguro de vida, planos odontológicos e até previdência privada, demonstra um cuidado genuíno com o colaborador e sua família.
Atração: Um profissional qualificado, ao avaliar uma vaga, considera o pacote total de remuneração. Um bom pacote de benefícios pode ser o fator decisivo para ele escolher a sua empresa.
Retenção: Colaboradores que se sentem valorizados e protegidos tendem a ser mais leais. Uma gestão de benefícios eficaz contribui para a redução do turnover, diminuindo os custos de recrutamento e treinamento.

2. O Papel Estratégico na Cultura da Empresa

A cultura de uma empresa é construída com base em seus valores e ações. Quando os benefícios são pensados de forma estratégica, eles se tornam uma extensão dessa cultura.
Bem-estar: Oferecer um plano odontológico, por exemplo, não é só sobre saúde bucal. É sobre mostrar que a empresa se importa com o bem-estar integral do funcionário, o que se traduz em mais satisfação e produtividade.
Segurança: Um Seguro de Vida em Grupo ou um plano de previdência privada transmite uma mensagem clara: a empresa se preocupa com a segurança de longo prazo do colaborador e sua família, construindo um vínculo de confiança inabalável.

3. Uma Questão de Saúde Financeira para a sua PME

A gestão de benefícios não protege apenas o funcionário; ela protege a própria empresa. Um bom plano de saúde ajuda a reduzir o absenteísmo e melhora a produtividade. Além disso, seguros de vida e acidentes pessoais evitam que imprevistos de saúde de um colaborador se tornem uma sobrecarga financeira para o negócio.
Para as PMEs, ter um consultor especializado é a chave para otimizar os custos e garantir o melhor pacote. Com a nossa consultoria, a gestão de benefícios é feita sob medida para a sua realidade, sem que a sua empresa precise ter um departamento de RH dedicado para isso.

Nossa experiência mostra que a forma como você cuida dos seus colaboradores se reflete diretamente na performance do seu negócio.

A Global Opsi atua como sua parceira estratégica, ajudando a identificar as necessidades da sua equipe e a montar um pacote de benefícios que se alinhe aos seus objetivos de crescimento.
Não veja a gestão de benefícios como uma tarefa complexa. Veja como um ato de inteligência e estratégia.
Está pronto para transformar os benefícios da sua empresa em um motor de crescimento e retenção de talentos?
Fale com a equipe da Global Opsi e descubra como uma consultoria estratégica pode fortalecer sua empresa.
Como a gestão de benefícios pode reter talentos e fortalecer sua empresa

Como a gestão de benefícios pode reter talentos e fortalecer sua empresa

Publicado em | por beatriz

Por Maurício Janela – Diretor Técnico da Global Opsi

No ambiente de negócios acelerado de hoje, as Pequenas e Médias Empresas (PMEs) enfrentam um desafio constante: como competir com grandes corporações para atrair e, principalmente, reter os melhores talentos?

A resposta vai muito além do salário e reside em uma gestão de benefícios corporativos inteligente e estratégica.

Muitos empresários veem benefícios como um custo. Mas, na verdade, eles são um investimento fundamental na equipe e no futuro do negócio. Um pacote de benefícios robusto e bem pensado não apenas atrai profissionais, mas também fortalece a cultura da empresa, aumenta o engajamento e contribui para a saúde financeira do negócio.

1. De Despesa a Diferencial Competitivo

O plano de saúde é o benefício mais comum e valorizado, mas a concorrência hoje exige mais. É preciso ir além. Oferecer um pacote completo, que pode incluir seguro de vida, planos odontológicos e até previdência privada, demonstra um cuidado genuíno com o colaborador e sua família.
Atração: Um profissional qualificado, ao avaliar uma vaga, considera o pacote total de remuneração. Um bom pacote de benefícios pode ser o fator decisivo para ele escolher a sua empresa.
Retenção: Colaboradores que se sentem valorizados e protegidos tendem a ser mais leais. Uma gestão de benefícios eficaz contribui para a redução do turnover, diminuindo os custos de recrutamento e treinamento.

2. O Papel Estratégico na Cultura da Empresa

A cultura de uma empresa é construída com base em seus valores e ações. Quando os benefícios são pensados de forma estratégica, eles se tornam uma extensão dessa cultura.
Bem-estar: Oferecer um plano odontológico, por exemplo, não é só sobre saúde bucal. É sobre mostrar que a empresa se importa com o bem-estar integral do funcionário, o que se traduz em mais satisfação e produtividade.
Segurança: Um Seguro de Vida em Grupo ou um plano de previdência privada transmite uma mensagem clara: a empresa se preocupa com a segurança de longo prazo do colaborador e sua família, construindo um vínculo de confiança inabalável.

3. Uma Questão de Saúde Financeira para a sua PME

A gestão de benefícios não protege apenas o funcionário; ela protege a própria empresa. Um bom plano de saúde ajuda a reduzir o absenteísmo e melhora a produtividade. Além disso, seguros de vida e acidentes pessoais evitam que imprevistos de saúde de um colaborador se tornem uma sobrecarga financeira para o negócio.
Para as PMEs, ter um consultor especializado é a chave para otimizar os custos e garantir o melhor pacote. Com a nossa consultoria, a gestão de benefícios é feita sob medida para a sua realidade, sem que a sua empresa precise ter um departamento de RH dedicado para isso.

Nossa experiência mostra que a forma como você cuida dos seus colaboradores se reflete diretamente na performance do seu negócio.

A Global Opsi atua como sua parceira estratégica, ajudando a identificar as necessidades da sua equipe e a montar um pacote de benefícios que se alinhe aos seus objetivos de crescimento.
Não veja a gestão de benefícios como uma tarefa complexa. Veja como um ato de inteligência e estratégia.
Está pronto para transformar os benefícios da sua empresa em um motor de crescimento e retenção de talentos?
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O que o caso da Marília Mendonça nos ensina sobre acidentes e prejuízos invisíveis?

O que o caso da Marília Mendonça nos ensina sobre acidentes e prejuízos invisíveis?

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vida é cheia de surpresas. Nem sempre agradáveis. Um acidente inesperado pode mudar tudo, impactando não só a saúde, mas também as finanças e o futuro. É o que chamamos de “prejuízos invisíveis”, aqueles que surgem de situações não cobertas por seguros mais tradicionais.
Eventos como o trágico acidente da cantora Marília Mendonça nos lembram, de forma dolorosa, que os riscos estão presentes em qualquer lugar e a qualquer momento, fora do ambiente de trabalho. Essa reflexão, por mais sensível que seja, é essencial para que pensemos na nossa própria proteção e na de quem amamos.
Mas como se proteger dessas lacunas de cobertura?

Muitos contam com o plano de saúde (para tratamentos) e o seguro de vida (para casos de falecimento).

Ótimo! Mas será que já conta com todas as coberturas necessárias? Se a preocupação for o custo, vale destacar que até um simples Seguro de Acidentes Pessoais (AP) vai além, funcionando como uma camada complementar e crucial para imprevistos específicos.
Ele oferece cobertura direta para consequências de acidentes, como:
  • Indenização por Invalidez Permanente (Total ou Parcial): Se um acidente causar perda ou redução funcional de um membro/órgão, ou incapacidade para o trabalho.
  • Reembolso de Despesas Médico-Hospitalares e Odontológicas (DMHO): Cobre os custos de tratamento direto do acidente.
  • Diárias por Incapacidade Temporária (DIT): Garante uma renda se você ficar afastado do trabalho devido a um acidente.
  • Morte Acidental: Complementa o seguro de vida tradicional, focando especificamente em óbitos causados por acidentes.
Pense bem: seu plano de saúde cobre uma indenização por invalidez? Seu seguro de vida paga diárias por afastamento temporário? Muitas vezes, não. É aí que o AP se torna indispensável.

Quem Mais Precisa do Seguro de Acidentes Pessoais?

Essa proteção é especialmente relevante para:
  • Empreendedores e Profissionais Liberais: Sem a proteção CLT, um acidente fora do trabalho pode significar perda total de renda e despesas inesperadas.
  • Colaboradores de PMEs: Complementa o que a empresa já oferece, garantindo segurança também na vida pessoal do funcionário.
  • Qualquer pessoa ativa: Se você tem uma rotina dinâmica, pratica esportes, ou simplesmente deseja uma tranquilidade extra contra os imprevistos do dia a dia.

Não espere que um acidente aconteça para descobrir que a sua proteção está incompleta.

O planejamento em seguros é um ato de responsabilidade e cuidado com você, sua família e até mesmo com a sua empresa.
Proteger-se contra os “prejuízos invisíveis” significa ter a segurança de que, mesmo diante do inesperado, você e seus entes queridos terão o suporte necessário para superar os desafios.

A escolha do seguro ideal não precisa ser complicada.

A equipe da Global Opsi está pronta para te orientar, identificando seus riscos e as melhores soluções em Seguro de Acidentes Pessoais e outras coberturas complementares.
Garanta sua segurança e a de quem você ama. Entre em contato com a Global Opsi hoje mesmo!

Cuidado familiar no centro da estratégia: como empresas podem incentivar a saúde dos dependentes com inteligência

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Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os benefícios corporativos deixaram de ser apenas complementos ao salário e passaram a ser ferramentas estratégicas para atrair, reter e engajar talentos.
Nesse cenário, o cuidado com os dependentes (especialmente com as crianças) ganha destaque como fator de vínculo e valorização do colaborador.
Para empresas que oferecem plano de saúde com cobertura para dependentes, incentivar o uso consciente desse benefício pode ser uma forma eficiente de promover prevenção, reduzir riscos e apoiar o bem-estar das famílias que fazem o negócio acontecer.

Por que olhar para os dependentes importa?

Colaboradores que são pais ou responsáveis por crianças enfrentam uma rotina desafiadora, permeada por preocupações constantes com a saúde e o bem-estar dos filhos. Quando a empresa se mostra parceira nesse cuidado, o impacto vai além da saúde física, ele gera:
  • Maior sensação de acolhimento e valorização por parte do colaborador;
  • Estabilidade emocional, com reflexo direto em produtividade e foco;
  • Redução de ausências ligadas a emergências familiares;
  • Fortalecimento do vínculo com a empresa e seus valores.

Promover o cuidado é promover inteligência emocional

Ao estimular o uso dos planos de saúde para acompanhamento preventivo e atendimento das crianças, a empresa contribui para:
✅ Diagnóstico precoce de doenças comuns na infância;
✅ Acesso facilitado a pediatras e especialistas, reduzindo sobrecarga emocional;
✅ Redução do estresse familiar com a garantia de assistência médica;
✅ Equilíbrio entre vida profissional e pessoal para quem cuida de outros.

Mais do que oferecer um benefício, é sobre comunicar: “nos importamos com o que importa pra você”.

Empresas que adotam essa visão humanizada e estratégica saem na frente na retenção de talentos e na construção de uma cultura sólida, especialmente em setores onde estabilidade faz toda a diferença.
Na Global Opsi, acreditamos que cuidar da saúde começa com informação, prevenção e suporte às famílias. Por isso, ajudamos empresas a promoverem o uso consciente dos seus benefícios, com equilíbrio entre proteção e gestão de custos.
Quer entender como seu plano de saúde pode ir além da obrigação e se tornar um diferencial real? Fale com um de nossos especialistas.
Você presta serviços em locais de terceiros? E se algo der errado? Quem paga essa conta?

Você presta serviços em locais de terceiros? E se algo der errado? Quem paga essa conta?

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Imagine o seguinte cenário: você ou sua equipe estão prestando um serviço em um local, seja uma reforma, uma manutenção nos computadores da empresa, um reparo hidráulico ou qualquer outro tipo de intervenção. Tudo vai bem, até que, sem querer, um equipamento danifica um piso caro.
Ou pior: um acidente causa um princípio de incêndio ou machucar alguém. E agora? Quem vai arca com os custos?
Se você pensou “o cliente tem seguro”, cuidado. Geralmente, o prejuízo vai parar nas suas mãos.

O problema é pequeno… até virar um rombo no caixa

Empresas prestadoras de serviço e profissionais autônomos enfrentam diariamente situações de risco ao atuar em propriedades de terceiros. E mesmo que tudo seja feito com cuidado, basta um pequeno erro ou descuido para gerar um grande prejuízo financeiro e reputacional.
Além de danos materiais, também há risco de danos corporais a terceiros e, em alguns casos, processos judiciais. É nessa hora que muitos descobrem que não estão protegidos como imaginavam.

O papel do seguro de responsabilidade civil

O seguro de responsabilidade civil atua justamente nesses momentos. Ele cobre danos involuntários causados a terceiros durante a prestação de um serviço, garantindo que você ou sua empresa não fiquem com o prejuízo.
Entre as principais coberturas, estão:
  • Danos materiais causados a imóveis ou bens do cliente;
  • Danos corporais a terceiros;
  • Custos com defesa jurídica;
  • Indenizações determinadas judicialmente ou por acordo.
Ou seja: o seguro age como uma rede de proteção financeira, permitindo que você continue seu trabalho com mais tranquilidade e segurança.

Um erro pode custar o mês (ou o ano) do seu faturamento

Muitos profissionais autônomos e empresas operam com margens apertadas. Um único incidente pode comprometer meses de lucro, atrasar salários e colocar a reputação do negócio em xeque.
Já parou para pensar quanto custaria um erro hoje?
Com o seguro certo, você transforma um grande problema em um pequeno contratempo. E, mais do que isso, transmite mais profissionalismo e credibilidade aos seus clientes.

Proteja o seu negócio. Evite surpresas.

Na Global Opsi, ajudamos você a encontrar o seguro ideal para sua realidade. De maneira simples, clara e com um olhar estratégico sobre os riscos do seu dia a dia.
Fale com um dos nossos especialistas e entenda como proteger seu negócio pode ser mais acessível do que você imagina.
Plano de saúde ou seguro de vida? Por que um não substitui o outro?

Plano de saúde ou seguro de vida? Por que um não substitui o outro?

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Quando o assunto é proteção pessoal e familiar, duas soluções costumam estar no topo da lista: plano de saúde e seguro de vida. No entanto, ainda é comum que muitas pessoas vejam esses dois produtos como alternativas que se excluem, como se fosse necessário escolher entre um ou outro.
A verdade é que plano de saúde e seguro de vida não se substituem. Eles se complementam, e entender essa diferença é essencial para quem busca um planejamento financeiro sólido e proteção real em todas as fases da vida.

Para que serve o plano de saúde?

O plano de saúde é uma ferramenta de proteção assistencial. Ele garante acesso a consultas, exames, internações e procedimentos médicos, proporcionando mais agilidade e segurança no cuidado com a saúde.
É um benefício utilizado em vida, no dia a dia. Seja para uma consulta de rotina ou um tratamento mais complexo, o plano de saúde é o apoio direto quando algo acontece com a sua saúde.
Mas atenção: o plano de saúde cobre os custos de tratamento, mas não protege financeiramente a sua família em caso de imprevistos mais graves, como invalidez ou falecimento.

E o seguro de vida?

Já o seguro de vida atua como uma ferramenta de proteção financeira. Ele entra em cena quando situações inesperadas causam impacto direto na renda familiar, como falecimento do provedor, invalidez por acidente ou doença grave.
Além disso, há seguros de vida que oferecem benefícios em vida, como antecipação por diagnóstico de doenças, auxílio para tratamentos fora da cobertura do plano ou indenização por invalidez.
Em resumo, o seguro de vida não cuida da sua saúde física, mas cuida da saúde financeira de quem você ama.

Por que os dois são essenciais?

Imagine a seguinte situação: Você sofre um acidente e precisa de atendimento imediato: o plano de saúde é acionado.
O acidente causa uma sequela que impede você de trabalhar: aí entra o seguro de vida, garantindo estabilidade financeira mesmo sem renda ativa.
Agora pense no cenário inverso: um diagnóstico de câncer. O plano cobre o tratamento, mas o seguro de vida pode ajudar nos custos extras,  como mudanças na rotina, transporte, medicamentos não cobertos ou até uma segunda opinião médica fora do país.
Planejamento financeiro completo é aquele que protege sua saúde física e sua saúde financeira.

E para empresas?

No contexto corporativo, oferecer ambos os benefícios é uma estratégia poderosa para valorizar a equipe, aumentar a retenção de talentos e demonstrar real cuidado com o bem-estar dos colaboradores.
Empresas que investem em proteção assistencial (plano de saúde) e proteção financeira (seguro de vida) constroem um ambiente mais seguro, confiável e produtivo.

Proteção completa exige visão estratégica

Se você ainda está se perguntando se deve contratar um plano de saúde ou um seguro de vida, a resposta certa é: os dois. Cada um cuida de uma parte importante da sua vida, e juntos, oferecem a proteção completa que você e sua família merecem.

Na Global Opsi, ajudamos você a montar uma estratégia de proteção personalizada, alinhada aos seus objetivos e realidade. Fale com a gente e descubra como proteger quem você ama de forma completa.

Como evitar fraudes em seguros e proteger sua empresa

Como evitar fraudes em seguros e proteger sua empresa

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A fraude no mercado de seguros é um problema crescente que afeta empresas de diversos setores. Golpes e más práticas podem resultar em perdas financeiras significativas, aumento nos prêmios e até mesmo danos à reputação da sua organização. Para evitar prejuízos e garantir contratos seguros e bem estruturados, é essencial adotar medidas preventivas e contar com parceiros confiáveis.

Os principais tipos de fraude no setor de seguros

Fraudes podem ocorrer de diversas formas, sendo as mais comuns:
1) Sinistros fraudulentos: inscrição de ocorrências falsas ou exageradas para obter indenização indevida.
2) Fraude na contratação: falsificação de informações ou omissão de dados para obter condições mais favoráveis no seguro.
3) Golpe do intermediário: corretores ou prestadores de serviço falsos que vendem apólices inexistentes.
4) Superfaturamento de danos: aumento artificial do valor do prejuízo para maximizar o ressarcimento.
5) Uso indevido de apólices: tentativa de utilizar o seguro para cobrir danos que não são elegíveis.

Como proteger sua empresa contra fraudes?

Para evitar ser vítima de fraudes no mercado de seguros, algumas boas práticas são fundamentais:
  • Verifique a idoneidade dos prestadores: antes de contratar qualquer seguro, assegure-se de que a seguradora e os corretores são devidamente registrados e regulamentados pelos órgãos competentes.
  • Leia atentamente os contratos: entenda todas as cláusulas da apólice para garantir que os termos são claros e protejam sua empresa adequadamente.
  • Implemente processos de auditoria interna: monitorar transações e sinistros pode ajudar a identificar inconsistências e prevenir prejuízos.
  • Eduque seus colaboradores: capacitar sua equipe sobre as principais fraudes e como identificá-las pode ser um diferencial para evitar problemas.
  • Aposte em tecnologia: soluções de análise de dados e inteligência artificial ajudam a identificar padrões suspeitos e prevenir golpes.

Proteja-se e evite dores de cabeça no futuro

A prevenção contra fraudes no setor de seguros é essencial para garantir a segurança financeira da sua empresa. Ao adotar medidas de segurança, verificar informações e contar com parceiros confiáveis, é possível minimizar riscos e evitar prejuízos. Quer saber mais sobre como proteger sua empresa?

Fale com a Global Opsi e conte com especialistas para estruturar soluções seguras e eficazes.
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Seguro residencial: Como funciona, quando acionar e o que considerar antes de contratar.

Seguro residencial: Como funciona, quando acionar e o que considerar antes de contratar.

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Proteger um imóvel vai muito além de garantir sua estrutura física. O seguro residencial é uma solução essencial para evitar prejuízos financeiros em casos de imprevistos como incêndios, furtos e danos naturais. Mas como ele funciona na prática? Quando acionar e o que levar em conta antes de contratar? Neste artigo, vamos esclarecer todas essas dúvidas.

Como funciona o seguro residencial?

O seguro residencial é um contrato firmado entre o proprietário (ou inquilino) do imóvel e uma seguradora. Ele oferece cobertura contra diversos tipos de sinistros, garantindo indenização ou assistência para reparação dos danos. Entre as coberturas mais comuns, estão:
  • Incêndios, explosões e raios
  • Furtos e roubos
  • Danos elétricos
  • Fenômenos naturais (tempestades, vendavais, desmoronamentos, etc.)
  • Responsabilidade civil (cobertura para danos causados a terceiros)

Quando acionar o seguro residencial?

O seguro residencial deve ser acionado sempre que ocorrer um evento coberto pela apólice. Para isso, é importante:
1) Verificar a cobertura contratada – Nem todos os seguros cobrem os mesmos sinistros, por isso, é essencial conferir os detalhes da apólice.
2) Registrar o ocorrido – Em casos de roubo ou furto, é fundamental registrar um boletim de ocorrência. Para danos materiais, fotos e vídeos podem ajudar no processo.
3) Entrar em contato com a seguradora – O mais indicado é comunicar o evento o mais rápido possível para dar início ao processo de indenização ou reparo.
4) Seguir as orientações da seguradora – Algumas seguradoras exigem documentos específicos ou realizam vistorias antes de liberar o reembolso ou conserto.

O que considerar antes de contratar um seguro residencial?

Antes de fechar contrato, alguns fatores devem ser analisados para garantir que o seguro atenda às necessidades do seu imóvel:
  • Cobertura adequada – Avalie quais riscos fazem sentido para sua residência. Se mora em uma região sujeita a alagamentos, por exemplo, essa cobertura deve estar inclusa.
  • Valor da franquia – Em alguns casos, há um valor que o segurado deve arcar antes de a seguradora cobrir o restante do prejuízo. Verifique se isso faz sentido para o seu orçamento.
  • Serviços adicionais – Alguns seguros oferecem assistência 24h para emergências domésticas. Esse diferencial pode trazer economia e praticidade.
  • Reputação da seguradora – Pesquise avaliações e a confiabilidade da empresa antes de contratar.

Proteja seu lar com segurança

O seguro residencial é um investimento de baixíssimo custo que proporciona mais tranquilidade e proteção para seu patrimônio. Entender como ele funciona, quando acioná-lo e quais fatores considerar antes da contratação é essencial para tomar a melhor decisão.
Com a Global Opsi, você encontra soluções de seguro personalizadas para proteger seu lar com segurança e eficiência.

Quer saber mais? Fale com um de nossos especialistas e descubra como garantir a melhor proteção para seu imóvel!

Festa Corporativa sem riscos: descubra a importância do seguro de eventos.

Festa Corporativa sem riscos: descubra a importância do seguro de eventos.

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O fim do ano traz consigo a temporada de confraternizações corporativas, um momento ideal para empresas celebrarem suas conquistas e fortalecerem os laços com colaboradores e parceiros. No entanto, por mais que o planejamento seja cuidadoso, imprevistos podem transformar momentos de celebração em desafios.
Neste artigo, exploramos os riscos comuns em festas corporativas, os benefícios do seguro de eventos e como a Global OPSI pode ser sua aliada na organização de uma celebração segura.

Os riscos envolvidos em eventos corporativos

Mesmo com um planejamento impecável, eventos corporativos estão sujeitos a imprevistos que podem ser difíceis de controlar. Acidentes pessoais, como quedas, escorregões e outros incidentes, são comuns em ambientes festivos, especialmente quando há consumo de álcool e locais movimentados. Além disso, danos ao local, como decorações, equipamentos e instalações, podem ocorrer durante o evento, resultando em prejuízos consideráveis.
Para eventos ao ar livre, o clima imprevisível também pode representar um desafio — condições desfavoráveis, como chuva ou ventos fortes, podem levar ao cancelamento ou danificar equipamentos. Por fim, cancelamentos inesperados, causados por problemas com fornecedores, emergências de última hora ou falhas no planejamento, podem comprometer toda a realização do evento.

A falta de um seguro adequado pode gerar custos financeiros significativos e prejudicar a imagem da empresa.

Com experiência no mercado de seguros, a Global OPSI oferece soluções personalizadas para proteger seu evento corporativo. Entre os benefícios de contratar um seguro com a OPSI estão:
  • Cobertura Ampla: Proteção contra acidentes pessoais, danos materiais, responsabilidade civil e cancelamentos.
  • Suporte Global: A OPSI é reconhecida por sua presença internacional e capacidade de oferecer soluções rápidas e eficazes, independentemente do porte do evento.
  • Planos Personalizados: Analisamos cuidadosamente as necessidades de cada cliente para garantir que todas as possíveis adversidades sejam cobertas.
  • Atendimento Diferenciado: Equipe especializada, pronta para acompanhar todas as etapas, desde o planejamento até o pós-evento.

Dezembro é o mês das confraternizações! Diminua o seu risco com o seguro de eventos:

A alta demanda por fornecedores e espaços pode dificultar a resolução rápida de imprevistos. Além disso, o aumento no consumo de bebidas alcoólicas eleva o risco de acidentes, e a maior quantidade de pessoas nos eventos amplifica as chances de danos materiais.
As festas corporativas são momentos de celebração, mas também exigem responsabilidade e um planejamento estratégico cuidadoso.
Seja para uma pequena confraternização ou um grande evento corporativo, garanta que o fechamento do ano seja marcado apenas por boas memórias.
Entre em contato com a Global Opsi e saiba como proteger seu evento de forma prática e eficiente! Para acompanhar nossos conteúdos, aqui está nosso instagram.