Quanto Custa Plano de Saúde Memorial? Podemos ajudar a reduzir os custos da empresa. Entre em contato AGORA.

As empresas estão sempre em busca de proporcionar benefícios diferenciados, priorizando o bem-estar de seus colaboradores e o aumento da produtividade, ao mesmo tempo em que precisam atender às metas de redução de custos. Nesse contexto, contar com uma consultoria especializada em saúde se torna uma vantagem competitiva fundamental.

Na Global Opsi, oferecemos os melhores produtos em planos de saúde, com uma ampla rede de médicos, hospitais e laboratórios, distribuídos estrategicamente em todo o território, assegurando que sua empresa possa oferecer benefícios de alta qualidade para seus funcionários e seus familiares.

Realizamos uma análise minuciosa das necessidades e interesses de nossos clientes e, como resultado, apresentamos as soluções mais adequadas

Podemos apresentar soluções sob medida para empresas, de qualquer tamanho e segmento de atuação.

Oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:

  • Gestão de todos os benefícios;
  • Inclusão de exclusão de funcionários;
  • Acompanhamento no atendimento dos beneficiários;
  • Assessoria para a utilização de produtos e serviços contratados;
  • Solicitações e acompanhamento de demandas juntos as operadoras;
  • Entrada e acompanhamento de reembolso;
  • Disponibilização e conferência de faturas técnicas dos prestadores de serviços;
  • Reuniões periódicas com operadoras e RH para reporte de assuntos operacionais;
  • Assessoria continua com foco na legislação vigente, evitando exposições e riscos futuros;
  • Avaliação e controle da utilização dos contratos, mantendo a sinistralidade sob controle;
  • Comitê de Saúde;
  • Monitoramento e avaliação permanente do mercado, garantindo valores compatíveis e novas coberturas.

Contamos com a melhor solução para o seu negócio.

Dúvidas frequentes

O preço de um plano saúde depende das condições do contratante, de quantas pessoas, qual plano, com essas informações é possível realizar uma cotação dos preços do Plano de Saúde Memorial

O Plano de Saúde tem como objetivo beneficiar os colaboradores de uma empresa. Torna-se uma vantagem competitiva à medida que as organizações procuram, por meio de benefícios, elevar a produtividade de seus funcionários.

O aposentado ou demitido sem justa causa têm o direito de solicitar, dentro do prazo de trinta dias, a manutenção de sua cobertura na operadora de planos de saúde. No entanto, essa manutenção será realizada em um plano individual ou familiar, e o beneficiário será responsável pelo pagamento do valor estabelecido pela operadora para esse tipo de plano, além de poder aproveitar as carências já cumpridas.

Existem diferenças no tempo de permanência dos beneficiários, dependendo se o desligamento da empresa ocorre por demissão sem justa causa ou por aposentadoria:

  1. Demissão Sem Justa Causa: Se um trabalhador for demitido sem justa causa, ele terá o direito de permanecer no plano de saúde pelo período de um terço do tempo que ele permaneceu no plano como ativo, com um mínimo de seis meses e um máximo de vinte e quatro meses.
  2. Aposentadoria: No caso de um trabalhador que se aposenta e contribuiu para o plano pelo prazo mínimo de dez anos, ele poderá permanecer no plano pelo tempo em que a apólice da empresa permanecer vigente. Se o aposentado contribuiu por menos de dez anos, ele poderá permanecer no plano, calculando um ano de permanência para cada ano de contribuição.

É importante ressaltar que, caso o beneficiário titular seja admitido em um novo emprego, ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de inativo.

Não, é proibido cobrar qualquer taxa para renovação de contrato.

É importante destacar que para ter cobertura em todo o território nacional, é fundamental verificar no plano contratado a área geográfica de abrangência estipulada. Essa área de abrangência pode ser definida como nacional, estadual, de grupo de estados, municipal ou de grupo de municípios, dependendo das condições do plano.

A cobertura de serviços de saúde será assegurada exclusivamente dentro dos limites da área geográfica de abrangência estipulada no contrato. Portanto, é essencial que os beneficiários compreendam e estejam cientes da extensão geográfica do plano de saúde que estão adquirindo, a fim de garantir que os serviços de saúde estejam disponíveis onde eles residem ou planejam receber tratamento médico. Em casos de viagens ou mudanças de endereço para áreas fora da área de abrangência, pode ser necessário considerar a contratação de um plano adicional ou buscar serviços de saúde de emergência de acordo com as regras do plano.

Há o plano referência, ambulatorial, hospitalar, hospitalar com obstetrícia e odontológico.

Uma alternativa mais recente e em crescimento é o plano de saúde coparticipativo. Nesse tipo de plano, o beneficiário compartilha parte dos custos com a operadora ou com os prestadores de serviços de saúde sempre que utilizar os serviços de assistência à saúde. Essa participação financeira pode ocorrer de duas maneiras principais:

  1. Coparticipação: O beneficiário paga uma pequena parcela a cada vez que utiliza um serviço de assistência à saúde diretamente à operadora do plano. Essa parcela geralmente é um valor fixo ou uma porcentagem do custo do serviço, e pode variar de acordo com o tipo de procedimento.
  2. Franquia: Em alguns casos, a participação financeira ocorre por meio de uma franquia, na qual o beneficiário paga uma quantia predeterminada diretamente ao prestador de serviço de saúde antes de receber o atendimento. Após atingir o valor da franquia, a operadora do plano cobre o restante dos custos dos serviços.

O aumento é calculado por mudança de faixa etária, segundo as faixas etárias definidas pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), e por variação de custos, uma vez por ano, na data de aniversário do contrato. Os critérios que vão determinar a variação de custos são definidos no contrato, podendo incluir índice de preços, custos médicos, hospitalares e de novas tecnologias na área de saúde, entre outros. O reajuste dos planos coletivos, tanto novos como “antigos”, é definido com base na livre negociação entre operadoras e grupos contratantes.

Todos os tipos de plano de saúde só podem ser reajustados por variação de custos uma vez a cada doze meses, na data do aniversário do contrato. Outro reajuste é feito por mudança de faixa etária. Nos planos novos (contratados depois de 1/1/1999), o primeiro aumento por mudança de faixa etária é aos 19 anos. A partir dessa idade, há reajustes de cinco em cinco anos, sendo o último aos 59 anos.

Planos coletivos empresariais ou por adesão e planos individuais ou familiares novos (assinados depois da Lei nº 9.656/1998) têm critérios diferentes de reajuste da mensalidade por variação de custos. Nos planos coletivos, o percentual de aumento é negociado entre operadora e empresa contratante, sem interferência da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Todos os contratos de planos e seguros têm que registrar os critérios de reajuste e de aumento por faixa etária. Essa exigência pode ser cumprida em termo aditivo do contrato. Você pode conferir se o aumento do seu plano está correto ligando para o Disque-ANS (0800-701-9656) ou acessando o site da agência. Basta ter o nome da operadora, o CNPJ ou o número de registro dela na agência reguladora.

Com certeza! Podemos oferecer soluções personalizadas para empresas de todos os tamanhos e setores de atuação. Entendemos que as necessidades de cada empresa são únicas, e estamos preparados para adaptar nossos produtos e serviços para atender às demandas específicas do seu negócio.

Nossa equipe especializada está à disposição para discutir suas necessidades e ajudar a criar um plano de saúde que seja sob medida para sua empresa. Isso pode incluir a personalização da cobertura, a definição de áreas geográficas de abrangência, a consideração de opções de coparticipação ou franquia, entre outros aspectos importantes.

Entre em contato conosco para discutir suas necessidades e objetivos, e trabalharemos juntos para encontrar a solução de plano de saúde ideal para a sua empresa. Estamos comprometidos em oferecer a melhor assistência possível para você e seus colaboradores.

De fato, oferecer um Plano de Saúde para os funcionários é uma prática cada vez mais comum e valorizada por empresas que buscam um crescimento próspero. Embora não seja estritamente necessário, é considerado um “plus” de grande importância e peso por várias razões:

  1. Atratividade para Talentos: Oferecer um Plano de Saúde atrativo é uma excelente maneira de atrair e reter talentos qualificados. Os profissionais valorizam os benefícios que garantem o cuidado com sua saúde e a de suas famílias.
  2. Bem-Estar dos Funcionários: Um Plano de Saúde ajuda a promover o bem-estar dos funcionários, garantindo acesso a cuidados médicos de qualidade. Funcionários saudáveis tendem a ser mais produtivos e engajados.
  3. Redução de Faltas e Licenças Médicas: Oferecer acesso fácil a serviços de saúde pode ajudar a reduzir o número de faltas e licenças médicas dos funcionários, o que beneficia a empresa em termos de produtividade.
  4. Imagem Empresarial: Empresas que investem no cuidado com a saúde de seus colaboradores tendem a ter uma imagem mais positiva e responsável perante a sociedade e os clientes.
  5. Competitividade no Mercado: Em um mercado competitivo, oferecer um Plano de Saúde pode ser um diferencial importante para conquistar clientes e parceiros de negócios.
  6. Conformidade Legal: Em alguns países, existem regulamentações que incentivam ou exigem que as empresas ofereçam benefícios de saúde aos funcionários.

Embora seja um investimento adicional para a empresa, muitos empregadores reconhecem que os benefícios de oferecer um Plano de Saúde superam os custos associados. É importante considerar as necessidades e expectativas dos funcionários ao selecionar um plano que atenda às demandas da equipe e contribua para o sucesso da empresa a longo prazo.

Oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:

  • Inclusão de exclusão de funcionários;
  • Acompanhamento no atendimento dos beneficiários;
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  • Comitê de Saúde;
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Funcionários saudáveis e satisfeitos com a empresa onde trabalham tendem a ser mais produtivos e eficazes em suas funções

A diferença é que o plano coletivo por adesão oferece cobertura à população que tem um vínculo com pessoas jurídicas de caráter profissional, classista ou setorial. Ele pode ser oferecido a conselhos federais e entidades de classe, sindicatos, cooperativas, entre outras. O plano coletivo empresarial oferece cobertura à população delimitada e vinculada à pessoa jurídica contratante.

Plano de Saúde Empresarial é um plano coletivo contratado por empresas para seus funcionários. Ele visa oferecer benefícios que visam o bem-estar dos funcionários.

O melhor plano de saúde vai depender das necessidades da empresa, tais como: valor, abrangência, rede credenciada, reembolso e muito mais. Pode ajudar na escolha.

Deve ser levado em conta a Política de Contributariedade, Política de Coparticipação, Política de Elegibilidade, entre outros pontos. Podemos ajudar no desenvolvimento do modelo mais adequado.

Há poucas operadoras que comercializam o Plano de Saúde para pessoa física. Em geral, os preços são mais elevados do que os empresariais. Vale a pena avaliar a contratação do Plano de Saúde empresarial, através de uma empresa limitada ou MEI – Micro Empreendedor Individual.

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