Cotação de Plano de Saúde Unimed
Podemos ajudá-lo a obter uma cotação de plano de saúde Unimed e reduzir seus custos em até 45%. Temos parcerias e acordos comerciais com as principais operadoras de plano de saúde, o que nos permite oferecer as melhores opções de planos e preços para atender às suas necessidades.
Amil, Bradesco, Unimed, Sul América, Golden Cross, Porto Seguro, Omint, Care Plus, Cemeru, Prevent Senior, MedSênior, Leve Saúde, Klini Saúde, Kipp Saúde, entre outras.
Redução de Custos
Primordialmente, as empresas e grupos familiares buscam oferecer benefícios diferenciados, visando o bem-estar dos funcionários e o aumento de produtividade. Todavia, ao mesmo tempo precisam cumprir metas para redução de custos. Em função disso, ter uma consultoria especializada em saúde, é uma vantagem competitiva.
Contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
A Global Opsi dedica a oferecer os melhores produtos em planos de saúde, com uma ampla rede de médicos, hospitais e laboratórios distribuídos geograficamente. Nosso objetivo é garantir que sua empresa possa fornecer benefícios de qualidade aos seus funcionários e familiares.
Entendemos a importância de compreender as necessidades e interesses dos nossos clientes. Por isso, realizamos análises detalhadas e cotações de planos de saúde, incluindo opções da Amil e de outras operadoras renomadas. Com base nessas informações, sugerimos soluções personalizadas que atendam às demandas específicas de empresas e grupos familiares, independentemente do seu tamanho ou segmento de atuação.
Acima de tudo, oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:
Em primeiro lugar, nas Demandas do Dia-a-Dia:
- Gestão de todos os benefícios;
- Inclusão e exclusão de funcionários;
- Acompanhamento no atendimento dos beneficiários;
- Assessoria para a utilização dos serviços contratados;
- Solicitações e acompanhamento de demandas juntos as operadoras;
- Entrada e acompanhamento de reembolso;
- Disponibilização e conferência de faturas técnicas dos prestadores de serviços.
Bem como a Consultoria Contínua, que não pode faltar:
A Global Opsi oferece um conjunto abrangente de serviços para auxiliar sua empresa na gestão de planos de saúde. Compreendemos a importância de ajustar e otimizar constantemente as operações, buscando melhores resultados para sua organização. Por isso, oferecemos as seguintes soluções:
- Reuniões periódicas com operadoras e RH: Realizamos encontros regulares com as operadoras de planos de saúde e a equipe de Recursos Humanos da sua empresa. Nessas reuniões, discutimos e realizamos ajustes na operação para garantir que o plano atenda às necessidades dos beneficiários e esteja alinhado com os objetivos da empresa.
- Assessoria com foco na legislação: Estamos atualizados sobre as regulamentações e legislações relacionadas aos planos de saúde. Nossa equipe oferece assessoria especializada para garantir que sua empresa esteja em conformidade e evite exposições e riscos futuros.
- Monitoramento e avaliação do mercado: Realizamos um constante monitoramento e análise do mercado de planos de saúde, buscando identificar as melhores opções e os melhores valores disponíveis. Dessa forma, podemos auxiliar sua empresa na seleção do plano mais vantajoso em termos de custo-benefício.
- Cotação de Planos de Saúde anualmente: Realizamos cotações anuais de planos de saúde, levando em consideração as necessidades específicas da sua empresa. Com base nessa análise, fornecemos recomendações sobre os planos mais adequados, considerando aspectos como cobertura, rede credenciada, custos e benefícios.
Da mesma forma, a Gestão Médica é imprescíndivel em grandes empresas:
- Comitê de Saúde;
- Avaliação e controle da utilização dos contratos, mantendo a sinistralidade sob controle.
Em conclusão, apresentamos soluções para empresas, de diferentes tamanhos e segmentos de atuação.
Por fim, contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
Ligue agora e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Dúvidas frequentes:
Antes de proceder com um contrato empresarial de plano de saúde, é importante considerar alguns requisitos e condições estabelecidos pelas operadoras. Geralmente, é necessário um mínimo de duas vidas para a contratação de um plano empresarial. No entanto, é importante destacar que algumas operadoras podem exigir um número mínimo maior, variando de acordo com suas políticas internas.
Ao entrar em contato conosco para obter uma cotação de plano de saúde, faremos uma análise detalhada das necessidades da sua empresa, levando em consideração fatores como o número de beneficiários e os requisitos específicos de cada operadora. Dessa forma, poderemos fornecer informações precisas sobre as opções disponíveis e as exigências mínimas para a contratação.
Nossa equipe está preparada para orientá-lo e ajudá-lo a encontrar o plano de saúde mais adequado às necessidades da sua empresa, considerando tanto as exigências das operadoras quanto as suas expectativas em relação aos benefícios oferecidos. Entre em contato conosco para obter mais informações e começar o processo de cotação. Estamos à disposição para ajudá-lo.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Ao contratar um plano de saúde empresarial, é necessário que o CNPJ da empresa esteja ativo. Isso ocorre porque, no momento da contratação, a operadora de saúde realizará uma verificação da situação cadastral da empresa junto aos órgãos competentes. É importante que a empresa esteja regularizada e em conformidade com as obrigações legais.
Além disso, no caso de empresas MEI – Microempreendedor Individual, é exigido que a empresa esteja ativa há pelo menos 6 meses para que seja elegível para a contratação de um plano de saúde empresarial.
Como consultores especializados em planos de saúde, podemos orientá-lo sobre as documentações necessárias e os requisitos específicos para a contratação de um plano empresarial. Estamos prontos para auxiliá-lo em todo o processo e encontrar a melhor opção para a sua empresa. Entre em contato conosco para mais informações e para obter uma cotação personalizada.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Ver contrato
Nos planos de saúde que possuem cobertura ambulatorial e hospitalar, as consultas ambulatoriais estão contempladas. Isso significa que os beneficiários têm direito a realizar consultas médicas em consultórios, clínicas ou ambulatórios, de acordo com as condições estabelecidas no contrato com a operadora de saúde e conforme o Rol de Procedimentos definido pela ANS.
Porém, é importante ressaltar que nos planos exclusivamente hospitalares, que têm foco nas internações e atendimentos de emergência, as consultas ambulatoriais geralmente não estão incluídas na cobertura. Nesse caso, o plano se destina principalmente a situações de internação hospitalar e procedimentos realizados dentro do ambiente hospitalar.
É fundamental verificar atentamente as coberturas e condições de cada plano de saúde antes de contratar, para garantir que as necessidades específicas estejam contempladas. Recomenda-se sempre ler atentamente o contrato e buscar esclarecimentos junto à operadora de saúde para compreender quais são as coberturas e limitações do plano escolhido.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
De antemão, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) prevê uma listagem mínima e obrigatória de exames, consultas, cirurgias e outros procedimentos que os planos devem oferecer.
Previsto em contrato
Em síntese, tudo isso de acordo com a segmentação contratada, quer seja ambulatorial, hospitalar (com e sem obstetrícia), odontológico e plano referência. Além disso, a Cobertura Assistencial também é regulada pela ANS e deve estar prevista no contrato com a operadora de saúde escolhida.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
É verdade que muitos planos de saúde oferecem a opção de reembolso. No entanto, é importante ressaltar que essa possibilidade está sujeita às condições estabelecidas no contrato com a operadora de saúde. Nem todas as operadoras fornecem o benefício de reembolso e, quando oferecido, ele pode estar sujeito a limitações e regras específicas.
O reembolso ocorre quando o beneficiário realiza um procedimento médico ou consulta com um profissional que não faz parte da rede credenciada da operadora. Nesse caso, o beneficiário paga diretamente pelo serviço e, posteriormente, solicita o reembolso à operadora, que irá avaliar se o valor e o tipo de procedimento estão de acordo com as condições previstas em contrato.
É importante ler atentamente as cláusulas contratuais relacionadas ao reembolso para entender quais são as regras, limites de valores e prazos estabelecidos. Cada operadora pode ter suas próprias diretrizes para o reembolso, portanto, é fundamental verificar as condições específicas do plano de saúde escolhido.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
A príncipio, pois é necessário analisar o fato concreto, o aposentado ou demitido sem justa causa possuem o direito de requerer no prazo de trinta dias sua permanência na operadora. Entretanto, a permanência seria em um plano individual ou familiar, arcando com o pagamento do valor praticado pela operadora para este tipo de plano e aproveitando as carências cumpridas.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Sem justa causa
Se o trabalhador for demitido sem justa causa, poderá permanecer no plano pelo período de um terço do tempo que ele permaneceu no plano como ativo, assegurando-se o mínimo de seis meses e o máximo de vinte e quatro meses.
Aposentado
Caso, o trabalhador seja aposentado e contribuir para o plano pelo prazo mínimo de dez anos, ele poderá permanecer no plano pelo tempo em que a apólice da empresa permanecer vigente. Entretando, se o aposentado contribuir por menos de dez anos, poderá permanecer no plano calculando um ano para cada contribuição. Contudo, se o beneficiário titular for admitido em um novo emprego ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de inativo.
Por justa causa
O trabalhador não poderá permanecer no plano de saúde da empresa.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Uma alternativa mais recente e de uso crescente é o plano coparticipativo, ou seja, nessa modalidade, o beneficiário assume parte dos riscos. Portanto, cada vez que utilizar os serviços de assistência à saúde, ele pagará uma pequena parcela, seja à operadora (coparticipação) ou diretamente ao prestador de serviço (franquia). Dessa forma, os valores pagos a operadora podem ser reduzidos em até 25%.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Assim como, Plano Saúde empresas , Plano Saúde para MEI , Plano Saúde para empresas , Plano Saúde para MEI , Plano Saúde Bradesco ,
Ou seja, Plano Saúde MetLife , Plano Saúde Bradesco , Plano Saúde Amil, Plano Saúde empresas ,
As vezes, plano empresas , Plano de Saúde odontologico , Plano Saúde Golden Cross , Plano Saúde SulAmérica , Amil Rio de Janeiro , Bradesco RJ , Sul América Cotação de Plano de Saúde – LP Brasil , preço de planos de saúde faixas
Enfim, plano de saude empresarial quanto custa um plano de saude , Cotação de Plano de Saúde Unimed Rio Brasil São Paulo SP
