Cotação de Plano de Saúde Porto Seguro
Gostaríamos de ajudar você a obter uma cotação de plano de saúde da Porto Seguro e encontrar opções que possam reduzir seus custos em até 45%. Temos parcerias com as principais operadoras de plano de saúde, o que nos permite oferecer uma ampla gama de opções para atender às suas necessidades.
Amil, Bradesco, Unimed, Sul América, Golden Cross, Porto Seguro, Omint, Care Plus, Cemeru, Prevent Senior, MedSênior, Leve Saúde, Klini Saúde, Kipp Saúde, entre outras.
Redução de Custos
A prioridade das empresas e grupos familiares é oferecer benefícios que sejam distintos, visando o bem-estar dos colaboradores e o aumento da produtividade. No entanto, ao mesmo tempo, é importante atender às metas de redução de custos. Por esse motivo, contar com uma consultoria especializada em saúde se torna uma vantagem competitiva.
Ao buscar o apoio de uma consultoria especializada em saúde, como a nossa, você terá acesso a um amplo conhecimento e expertise na área de planos de saúde. Nossa equipe analisará suas necessidades específicas, considerando fatores como o tamanho da sua empresa, o perfil dos beneficiários e suas metas de redução de custos. Com base nessa análise, iremos recomendar as melhores opções de planos de saúde que atendam às suas necessidades e objetivos.
Contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
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Como resultado, a Global Opsi se destaca ao oferecer os melhores produtos em planos de saúde, com uma ampla rede de médicos, hospitais e laboratórios, distribuídos geograficamente. Isso garante que sua empresa possa proporcionar benefícios de qualidade aos funcionários e seus familiares.
Nós compreendemos a importância de entender as necessidades e interesses específicos de cada cliente. Por isso, realizamos análises detalhadas e cotações de planos de saúde de diversas operadoras, incluindo a Amil e outras renomadas no mercado. Com base nessa análise, podemos sugerir as soluções mais adequadas, personalizadas de acordo com as características de sua empresa e grupo familiar. Independentemente do tamanho ou segmento de atuação de sua organização, estamos preparados para encontrar as opções ideais.
Acima de tudo, oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:
Em primeiro lugar, nas Demandas do Dia-a-Dia:
A Global Opsi oferece uma ampla gama de serviços de gestão de benefícios para atender às necessidades de sua empresa. Nossa equipe especializada está pronta para fornecer suporte abrangente em várias áreas, incluindo:
- Gestão de todos os benefícios: Nós cuidamos de todos os aspectos relacionados aos benefícios oferecidos aos seus funcionários, garantindo um processo eficiente e transparente.
- Inclusão e exclusão de funcionários: Gerenciamos o processo de inclusão e exclusão dos colaboradores nos planos de saúde, assegurando que todos os procedimentos sejam realizados corretamente e dentro dos prazos estabelecidos.
- Acompanhamento no atendimento dos beneficiários: Oferecemos suporte contínuo aos beneficiários dos planos de saúde, auxiliando-os em questões relacionadas ao uso dos serviços contratados e fornecendo orientações para um atendimento ágil e eficaz.
- Assessoria para a utilização dos serviços contratados: Estamos disponíveis para fornecer orientações e esclarecer dúvidas sobre os serviços e coberturas dos planos de saúde contratados, garantindo que os beneficiários possam aproveitar ao máximo os benefícios disponíveis.
- Solicitações e acompanhamento de demandas junto às operadoras: Atuamos como intermediários entre sua empresa e as operadoras de saúde, cuidando de todas as solicitações e acompanhando as demandas para garantir um atendimento adequado e ágil.
- Entrada e acompanhamento de reembolso: Nos responsabilizamos pela entrada e acompanhamento dos processos de reembolso, assegurando que sejam realizados de forma eficiente e conforme as políticas estabelecidas pelas operadoras de saúde.
- Disponibilização e conferência de faturas técnicas dos prestadores de serviços: Fornecemos suporte na conferência das faturas técnicas dos prestadores de serviços de saúde, garantindo que estejam corretas e de acordo com os serviços prestados.
Nosso objetivo é simplificar e otimizar a gestão de benefícios de sua empresa, proporcionando tranquilidade e eficiência em todos os processos relacionados à saúde dos colaboradores. Conte com a Global Opsi para cuidar de todos os detalhes e oferecer um serviço de excelência em gestão de benefícios.
Bem como a Consultoria Contínua, que não pode faltar:
Além dos serviços mencionados anteriormente, a Global Opsi oferece os seguintes recursos adicionais para a gestão eficiente dos benefícios de saúde da sua empresa:
- Reuniões periódicas com operadoras e RH para ajustes na operação: Realizamos reuniões regulares com as operadoras de saúde e com o setor de Recursos Humanos da sua empresa, a fim de alinhar e ajustar a operação dos planos de saúde de acordo com as necessidades e expectativas da empresa e dos colaboradores.
- Assessoria com foco na legislação, evitando exposições e riscos futuros: Mantemos nossa equipe atualizada sobre a legislação vigente relacionada aos planos de saúde, garantindo que sua empresa esteja em conformidade e evitando possíveis exposições e riscos legais. Oferecemos orientações e suporte para que sua empresa se mantenha em conformidade com as normas e regulamentos aplicáveis.
- Monitoramento e avaliação do mercado, garantindo os melhores valores: Acompanhamos de perto o mercado de planos de saúde, realizando análises e avaliações periódicas das opções disponíveis. Com base nessa avaliação, recomendamos as melhores opções de planos de saúde que se adequem às necessidades da sua empresa, levando em consideração não apenas os custos, mas também a qualidade dos serviços oferecidos.
- Cotação de Planos de Saúde anualmente: Realizamos cotações anuais de planos de saúde, considerando as necessidades da sua empresa e os benefícios desejados. Com base nessas cotações, fornecemos opções de planos de saúde competitivos, buscando sempre as melhores condições e preços para sua empresa.
Nossa consultoria está comprometida em oferecer um serviço completo e personalizado, proporcionando suporte contínuo em todas as etapas do processo de gestão de benefícios de saúde da sua empresa. Dessa forma, garantimos que sua empresa possa tomar decisões informadas, otimizar recursos e obter os melhores resultados na gestão dos planos de saúde.
Da mesma forma, a Gestão Médica é imprescíndivel em grandes empresas:
- Comitê de Saúde;
- Avaliação e controle da utilização dos contratos, mantendo a sinistralidade sob controle.
Em conclusão, apresentamos soluções para empresas, de diferentes tamanhos e segmentos de atuação.
Por fim, contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
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Dúvidas frequentes:
Antes de mais nada, para um contrato empresarial são necessárias ao menos 2 vidas. Contudo, algumas operadoras exigem um número mínimo maior.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
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Ao contratar um plano de saúde empresarial, é necessário que o CNPJ da empresa esteja ativo. As operadoras de planos de saúde geralmente verificam a situação cadastral da empresa antes de efetivar a contratação. Portanto, é importante garantir que a empresa esteja regularizada e com seu CNPJ ativo.
No caso de empresas MEI (Micro Empreendedor Individual), é importante ressaltar que algumas operadoras podem exigir que a empresa esteja ativa por pelo menos 6 meses antes de permitir a contratação de um plano de saúde empresarial. Essa exigência pode variar de acordo com a política de cada operadora. Portanto, é recomendável verificar com a operadora específica quais são os requisitos para a contratação de planos de saúde empresariais para MEIs.
Garantir a regularidade da empresa é fundamental para obter a contratação e manutenção dos benefícios de saúde para seus colaboradores de forma adequada.
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Ver contrato
Nos planos com as coberturas de ambulatório mais hospitalar, sim esta contemplado. Contudo, nos planos exclusivamente hospitalares, que cobrem apenas internações e atendimento de emergências, não.
Finalmente, consultas ambulatoriais devem estar previstas conforme contrato com a operadora de saúde escolhida e o Rol de Procedimentos estabelecidos pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
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De antemão, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) prevê uma listagem mínima e obrigatória de exames, consultas, cirurgias e outros procedimentos que os planos devem oferecer.
Previsto em contrato
Em síntese, tudo isso de acordo com a segmentação contratada, quer seja ambulatorial, hospitalar (com e sem obstetrícia), odontológico e plano referência. Além disso, a Cobertura Assistencial também é regulada pela ANS e deve estar prevista no contrato com a operadora de saúde escolhida.
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É comum que muitos planos de saúde ofereçam a opção de reembolso. No entanto, é importante ressaltar que a disponibilidade desse benefício não obrigatório pode variar de acordo com a operadora de saúde contratada e as condições estabelecidas no contrato.
O reembolso é uma modalidade em que o beneficiário do plano de saúde pode solicitar o reembolso dos gastos médicos e hospitalares realizados fora da rede credenciada da operadora. Os valores reembolsados geralmente seguem as tabelas e critérios definidos pela operadora, e podem variar de acordo com o tipo de plano e cobertura contratada.
É fundamental verificar as condições específicas do contrato de plano de saúde para entender se o reembolso está incluído e quais são os valores e procedimentos para solicitação. Cada operadora pode estabelecer suas próprias regras e limites para o reembolso, portanto, é importante analisar cuidadosamente essas informações antes de tomar qualquer decisão.
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A príncipio, pois é necessário analisar o fato concreto, o aposentado ou demitido sem justa causa possuem o direito de requerer no prazo de trinta dias sua permanência na operadora. Entretanto, a permanência seria em um plano individual ou familiar, arcando com o pagamento do valor praticado pela operadora para este tipo de plano e aproveitando as carências cumpridas.
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Sem justa causa
Se o trabalhador for demitido sem justa causa, poderá permanecer no plano pelo período de um terço do tempo que ele permaneceu no plano como ativo, assegurando-se o mínimo de seis meses e o máximo de vinte e quatro meses.
Aposentado
Caso, o trabalhador seja aposentado e contribuir para o plano pelo prazo mínimo de dez anos, ele poderá permanecer no plano pelo tempo em que a apólice da empresa permanecer vigente. Entretando, se o aposentado contribuir por menos de dez anos, poderá permanecer no plano calculando um ano para cada contribuição. Contudo, se o beneficiário titular for admitido em um novo emprego ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de inativo.
Por justa causa
O trabalhador não poderá permanecer no plano de saúde da empresa.
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Uma alternativa mais recente e de uso crescente é o plano coparticipativo, ou seja, nessa modalidade, o beneficiário assume parte dos riscos. Portanto, cada vez que utilizar os serviços de assistência à saúde, ele pagará uma pequena parcela, seja à operadora (coparticipação) ou diretamente ao prestador de serviço (franquia). Dessa forma, os valores pagos a operadora podem ser reduzidos em até 25%.
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