Cotação de Plano de Saúde MedSênior
Podemos ajudá-lo com uma cotação de plano de saúde MedSênior e buscar opções que possam reduzir seus custos em até 45%. Como parceiros comerciais das principais operadoras de plano de saúde, temos acesso a uma ampla variedade de planos e benefícios para atender às suas necessidades.
Amil, Bradesco, Unimed, Sul América, Golden Cross, Porto Seguro, Omint, Care Plus, Cemeru, Prevent Senior, MedSênior, Leve Saúde, Klini Saúde, Kipp Saúde, entre outras.
Redução de Custos
Uma consultoria especializada em saúde tem o conhecimento e a experiência necessários para identificar oportunidades de redução de custos sem comprometer a qualidade dos benefícios oferecidos. Através de uma análise detalhada, a consultoria pode identificar áreas onde é possível otimizar gastos, negociar melhores condições com as operadoras de plano de saúde e oferecer soluções personalizadas que atendam às necessidades específicas da empresa ou grupo familiar.
Contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
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Como resultado, a Global Opsi se destaca ao oferecer uma ampla gama de produtos em planos de saúde, que incluem redes de médicos, hospitais e laboratórios bem distribuídos geograficamente. Isso garante que sua empresa possa proporcionar benefícios de qualidade aos funcionários e seus familiares.
Ao analisar as necessidades e interesses dos clientes, nossa consultoria realiza cotações de planos de saúde de diversas operadoras, incluindo a Amil e outras. Esse processo nos permite sugerir as soluções mais adequadas, sob medida para empresas e grupos familiares, independentemente do tamanho e segmento de atuação.
Acima de tudo, oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:
Em primeiro lugar, nas Demandas do Dia-a-Dia:
Em relação às demandas do dia-a-dia, oferecemos um amplo suporte para garantir uma gestão eficiente de todos os benefícios de saúde. Nossa equipe cuida de todas as etapas do processo, incluindo a inclusão e exclusão de funcionários nos planos, o acompanhamento do atendimento dos beneficiários e a prestação de assessoria para a utilização dos serviços contratados.
Além disso, estamos prontos para lidar com todas as solicitações e demandas junto às operadoras de saúde, garantindo um atendimento ágil e eficaz. Isso inclui o acompanhamento de reembolsos, a entrada e acompanhamento de processos de reembolso e a conferência de faturas técnicas dos prestadores de serviços.
Nosso objetivo é facilitar e agilizar todo o processo, aliviando a carga administrativa da sua empresa e proporcionando um suporte completo para a gestão dos benefícios de saúde. Dessa forma, sua empresa pode contar conosco para lidar com todas as demandas relacionadas aos planos de saúde, garantindo uma experiência tranquila e eficiente para seus colaboradores.
Bem como a Consultoria Contínua, que não pode faltar:
- Reuniões periódicas com operadoras e RH: Realizamos encontros regulares com as operadoras de saúde e o setor de Recursos Humanos da sua empresa para discutir e ajustar a operação dos planos. Essas reuniões visam identificar oportunidades de melhoria, solucionar eventuais problemas e garantir a adequação dos benefícios às necessidades dos colaboradores.
- Assessoria com foco na legislação: Mantemo-nos atualizados em relação à legislação vigente no setor de saúde suplementar. Assim, podemos fornecer orientações e assessoria especializada para sua empresa, evitando exposições e riscos futuros. Estamos atentos às exigências da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e demais órgãos reguladores, assegurando a conformidade dos planos de saúde.
- Monitoramento e avaliação do mercado: Realizamos um constante monitoramento e avaliação do mercado de planos de saúde. Isso nos permite obter informações atualizadas sobre os melhores valores, condições e benefícios oferecidos pelas operadoras. Dessa forma, podemos recomendar opções que atendam às necessidades da sua empresa, levando em consideração não apenas o custo, mas também a qualidade e a abrangência dos serviços.
- Cotação de Planos de Saúde anualmente: Realizamos cotações de planos de saúde anualmente, buscando as melhores opções disponíveis no mercado. Com base nas necessidades da sua empresa, fazemos uma análise detalhada das propostas recebidas, comparando benefícios, coberturas e valores. Assim, podemos apresentar a você as opções mais adequadas e vantajosas, permitindo que sua empresa faça uma escolha informada e consciente.
Esses serviços adicionais são parte do nosso compromisso em oferecer uma consultoria completa em benefícios de saúde, com o objetivo de ajudar sua empresa a alcançar um equilíbrio entre a qualidade dos benefícios oferecidos e a redução de custos. Estamos aqui para apoiar sua empresa em todas as etapas do processo, desde a escolha dos planos até a sua gestão eficiente e estratégica.
Da mesma forma, a Gestão Médica é imprescíndivel em grandes empresas:
- Comitê de Saúde;
- Avaliação e controle da utilização dos contratos, mantendo a sinistralidade sob controle.
Em conclusão, apresentamos soluções para empresas, de diferentes tamanhos e segmentos de atuação.
Por fim, contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
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Dúvidas frequentes:
Antes de mais nada, para um contrato empresarial são necessárias ao menos 2 vidas. Contudo, algumas operadoras exigem um número mínimo maior.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
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Para a contratação de um plano de saúde empresarial, é necessário que o CNPJ da empresa esteja ativo. Durante o processo de contratação, a situação cadastral da empresa será verificada para garantir sua regularidade.
No caso das empresas enquadradas como MEI – Micro Empreendedor Individual, é exigido que a empresa esteja ativa há pelo menos 6 meses para a contratação do plano de saúde empresarial. Essa exigência é estabelecida pelas operadoras de saúde como uma forma de garantir a estabilidade do negócio antes de oferecer os benefícios de saúde.
É importante respeitar essas condições, pois elas fazem parte das políticas e normas estabelecidas pelas operadoras de planos de saúde. Ao garantir que o CNPJ esteja ativo e, no caso de MEI, cumprindo o período mínimo de atividade, sua empresa estará apta a contratar um plano de saúde empresarial e oferecer esse benefício aos colaboradores de forma adequada.
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Ver contrato
Nos planos com as coberturas de ambulatório mais hospitalar, sim esta contemplado. Contudo, nos planos exclusivamente hospitalares, que cobrem apenas internações e atendimento de emergências, não.
Finalmente, consultas ambulatoriais devem estar previstas conforme contrato com a operadora de saúde escolhida e o Rol de Procedimentos estabelecidos pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
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De antemão, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) prevê uma listagem mínima e obrigatória de exames, consultas, cirurgias e outros procedimentos que os planos devem oferecer.
Previsto em contrato
Em síntese, tudo isso de acordo com a segmentação contratada, quer seja ambulatorial, hospitalar (com e sem obstetrícia), odontológico e plano referência. Além disso, a Cobertura Assistencial também é regulada pela ANS e deve estar prevista no contrato com a operadora de saúde escolhida.
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Muitos planos de saúde oferecem a opção de reembolso. Contudo, desde que a operadora de saúde contratada forneça esse benefício não obrigatório, nas condições previstas no contrato.
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De fato, em situações em que o beneficiário é aposentado ou foi demitido sem justa causa, existe o direito de requerer a permanência na operadora de plano de saúde. Esse direito está previsto pela legislação e permite que o beneficiário permaneça no plano, porém, em um formato individual ou familiar.
O prazo para requerer essa permanência é de trinta dias a partir da data de aposentadoria ou da demissão sem justa causa. Nesse caso, o beneficiário deve entrar em contato com a operadora e solicitar a conversão do plano coletivo para o plano individual ou familiar.
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Sem justa causa
Se o trabalhador for demitido sem justa causa, poderá permanecer no plano pelo período de um terço do tempo que ele permaneceu no plano como ativo, assegurando-se o mínimo de seis meses e o máximo de vinte e quatro meses.
Aposentado
Caso, o trabalhador seja aposentado e contribuir para o plano pelo prazo mínimo de dez anos, ele poderá permanecer no plano pelo tempo em que a apólice da empresa permanecer vigente. Entretando, se o aposentado contribuir por menos de dez anos, poderá permanecer no plano calculando um ano para cada contribuição. Contudo, se o beneficiário titular for admitido em um novo emprego ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de inativo.
Por justa causa
O trabalhador não poderá permanecer no plano de saúde da empresa.
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É verdade que o plano de saúde coparticipativo tem se tornado uma alternativa cada vez mais utilizada. Nessa modalidade, o beneficiário assume parte dos custos dos serviços de assistência à saúde que utiliza. Cada vez que realiza um procedimento, consulta médica ou utiliza qualquer serviço coberto pelo plano, ele é responsável por pagar uma pequena parcela, seja diretamente à operadora (coparticipação) ou ao prestador de serviços (franquia).
A coparticipação consiste em um percentual fixo ou variável do valor do procedimento que o beneficiário precisa pagar. Já a franquia é um valor estabelecido no contrato que o beneficiário precisa pagar antes que a operadora comece a cobrir os custos.
A vantagem desse tipo de plano é que, ao assumir uma parte dos custos, os valores pagos mensalmente à operadora podem ser reduzidos, muitas vezes em até 25%. Isso pode ser interessante para pessoas que não utilizam frequentemente os serviços de saúde ou que preferem ter um controle maior sobre os gastos com saúde.
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