Cotação de Plano de Saúde Leve Saúde
Deseja receber uma cotação de plano de saúde Leve Saúde e economizar até 45% nos custos? Contamos com parcerias comerciais estabelecidas com as principais operadoras de planos de saúde.
Amil, Bradesco, Unimed, Sul América, Golden Cross, Porto Seguro, Omint, Care Plus, Cemeru, Prevent Senior, MedSênior, Leve Saúde, Klini Saúde, Kipp Saúde, entre outras.
Redução de Custos
Inicialmente, as empresas e grupos familiares têm como objetivo fornecer benefícios distintos, visando o bem-estar dos funcionários e o aumento da produtividade. No entanto, ao mesmo tempo, é necessário cumprir metas para redução de custos. Portanto, contar com uma consultoria especializada em saúde se torna uma vantagem competitiva.
Contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Global Opsi se destaca ao oferecer os melhores produtos em planos de saúde, que contam com amplas redes de médicos, hospitais e laboratórios distribuídos geograficamente. Dessa forma, garantimos que sua empresa proporcione benefícios de qualidade aos funcionários e familiares.
Em suma, por meio de uma análise detalhada das necessidades e interesses dos clientes, realizamos cotações de planos de saúde da Amil e de outras operadoras. Com base nessa análise, apresentamos soluções personalizadas, especialmente adequadas para empresas e grupos familiares, independentemente do tamanho ou segmento de atuação.
Acima de tudo, oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:
Em primeiro lugar, nas Demandas do Dia-a-Dia:
Oferecemos uma gestão completa de todos os benefícios, incluindo ações como a inclusão e exclusão de funcionários nos planos de saúde. Além disso, proporcionamos um acompanhamento dedicado no atendimento aos beneficiários, garantindo que recebam o suporte necessário.
Nossa equipe também fornece assessoria especializada para a utilização dos serviços contratados, auxiliando na compreensão das coberturas e orientando sobre o melhor aproveitamento dos recursos disponíveis.
Adicionalmente, realizamos solicitações e acompanhamos as demandas junto às operadoras de saúde, agindo como intermediários para garantir respostas rápidas e eficientes.
No que diz respeito aos reembolsos, cuidamos da entrada e do acompanhamento de todas as solicitações, assegurando que o processo seja concluído de forma ágil e transparente.
Para uma gestão ainda mais completa, disponibilizamos a conferência e análise minuciosa das faturas técnicas dos prestadores de serviços, assegurando a correta cobrança e evitando eventuais irregularidades.
Por fim, nossa consultoria continua é uma parte essencial dos nossos serviços, pois garantimos um suporte constante e atualizado, fornecendo orientações e soluções personalizadas para atender às necessidades em constante evolução da sua empresa.
Bem como a Consultoria Contínua, que não pode faltar:
Realizamos reuniões periódicas com as operadoras de saúde e o setor de Recursos Humanos, visando fazer ajustes na operação e alinhar estratégias para garantir a eficiência dos planos de saúde.
Nossa assessoria tem um foco especial na legislação vigente, proporcionando orientações precisas para evitar exposições e riscos futuros relacionados aos benefícios de saúde oferecidos aos colaboradores.
Além disso, realizamos o monitoramento e a avaliação contínua do mercado de planos de saúde, com o objetivo de garantir que sua empresa tenha acesso aos melhores valores e condições do mercado, sempre buscando otimizar os recursos financeiros.
Como parte do nosso serviço, fazemos a cotação de planos de saúde anualmente, analisando as opções disponíveis no mercado e sugerindo as melhores opções para sua empresa, levando em consideração suas necessidades específicas e buscando sempre oferecer soluções vantajosas.
Dessa forma, com nossa expertise e compromisso em fornecer um serviço de qualidade, buscamos auxiliar sua empresa na tomada de decisões estratégicas em relação aos planos de saúde, visando sempre a satisfação dos colaboradores e a otimização dos recursos financeiros.
Da mesma forma, a Gestão Médica é imprescíndivel em grandes empresas:
Realizamos a implementação de um Comitê de Saúde, que tem como objetivo promover a gestão eficiente dos contratos de planos de saúde. Esse comitê atua na avaliação e controle da utilização dos contratos, buscando manter a sinistralidade sob controle.
Por meio de análises detalhadas, monitoramos os indicadores de utilização dos planos de saúde, como consultas, exames, internações e procedimentos médicos, identificando padrões e tendências de utilização. Com base nesses dados, traçamos estratégias para garantir o uso adequado dos serviços de saúde, evitando desperdícios e reduzindo custos desnecessários.
Em conclusão, apresentamos soluções para empresas, de diferentes tamanhos e segmentos de atuação.
Por fim, contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
Ligue agora e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Dúvidas frequentes:
Ao buscar um plano de saúde empresarial, nossa equipe está preparada para orientar e auxiliar na seleção da operadora que melhor atenda às necessidades da sua empresa, considerando o número de vidas, coberturas desejadas e demais critérios relevantes. Dessa forma, poderemos garantir que você obtenha a melhor opção de plano de saúde com as condições adequadas ao seu negócio.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Em primeiro lugar, o CNPJ de empresa Ltda, Eireli, MEI, S/A, ou outra, precisa estar ativo. Até porque, no momento da contratação será verificada a situação da empresa. Além disso, para empresas MEI – Micro Empreendedor Individual, a empresa precisa estar ativa a pelo menos 6 meses.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Ver contrato
Nos planos com as coberturas de ambulatório mais hospitalar, sim esta contemplado. Contudo, nos planos exclusivamente hospitalares, que cobrem apenas internações e atendimento de emergências, não.
Finalmente, consultas ambulatoriais devem estar previstas conforme contrato com a operadora de saúde escolhida e o Rol de Procedimentos estabelecidos pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
É importante ressaltar que a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) estabelece uma lista mínima e obrigatória de exames, consultas, cirurgias e outros procedimentos que os planos de saúde devem oferecer. Essa lista é conhecida como Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde.
Essa lista é aplicada de acordo com a segmentação contratada pelo beneficiário, seja ela ambulatorial, hospitalar (com ou sem obstetrícia), odontológica ou plano referência. Dessa forma, os planos de saúde devem garantir a cobertura dos procedimentos previstos no Rol da ANS, de acordo com a segmentação contratada.
É fundamental que a Cobertura Assistencial esteja claramente especificada no contrato com a operadora de saúde escolhida, detalhando os procedimentos, exames e demais serviços que serão cobertos pelo plano. Dessa forma, você poderá ter acesso aos serviços previstos na legislação e garantir o atendimento adequado de acordo com a segmentação do seu plano.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Muitos planos de saúde oferecem a opção de reembolso. Contudo, desde que a operadora de saúde contratada forneça esse benefício não obrigatório, nas condições previstas no contrato.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
A príncipio, pois é necessário analisar o fato concreto, o aposentado ou demitido sem justa causa possuem o direito de requerer no prazo de trinta dias sua permanência na operadora. Entretanto, a permanência seria em um plano individual ou familiar, arcando com o pagamento do valor praticado pela operadora para este tipo de plano e aproveitando as carências cumpridas.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Sem justa causa
Se o trabalhador for demitido sem justa causa, poderá permanecer no plano pelo período de um terço do tempo que ele permaneceu no plano como ativo, assegurando-se o mínimo de seis meses e o máximo de vinte e quatro meses.
Aposentado
Caso, o trabalhador seja aposentado e contribuir para o plano pelo prazo mínimo de dez anos, ele poderá permanecer no plano pelo tempo em que a apólice da empresa permanecer vigente. Entretando, se o aposentado contribuir por menos de dez anos, poderá permanecer no plano calculando um ano para cada contribuição. Contudo, se o beneficiário titular for admitido em um novo emprego ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de inativo.
Por justa causa
O trabalhador não poderá permanecer no plano de saúde da empresa.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Uma alternativa mais recente e de uso crescente é o plano coparticipativo, ou seja, nessa modalidade, o beneficiário assume parte dos riscos. Portanto, cada vez que utilizar os serviços de assistência à saúde, ele pagará uma pequena parcela, seja à operadora (coparticipação) ou diretamente ao prestador de serviço (franquia). Dessa forma, os valores pagos a operadora podem ser reduzidos em até 25%.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397
Assim como, Plano Saúde empresas , Plano Saúde para MEI , Plano Saúde para empresas , Plano Saúde para MEI , Plano Saúde Bradesco ,
Ou seja, Plano Saúde MetLife , Plano Saúde Bradesco , Plano Saúde Amil, Plano Saúde empresas , Cotação de Plano de Saúde Intermédica GNDI Notredame
As vezes, plano empresas , Plano de Saúde odontologico , Plano Saúde Golden Cross , Plano Saúde SulAmérica , Amil Rio de Janeiro , Bradesco RJ , Sul América Cotação de Plano de Saúde – LP Brasil , preço de planos de saúde faixas
Enfim, plano de saude empresarial quanto custa um plano de saude , Cotação de Plano de Saúde Unimed Rio Brasil São Paulo SP Leve saúde
