Cotação de Plano de Saúde Intermédica
Seria do interesse da sua empresa obter uma cotação de plano de saúde da Intermédica e reduzir seus custos em até 45%? Temos parcerias comerciais estabelecidas com as principais operadoras de planos de saúde.
Amil, Bradesco, Unimed, Sul América, Golden Cross, Porto Seguro, Omint, Care Plus, Cemeru, Prevent Senior, MedSênior, Leve Saúde, Klini Saúde, Kipp Saúde, entre outras.
Redução de Custos
As empresas e grupos familiares têm como objetivo oferecer benefícios diferenciados para seus funcionários e familiares, visando seu bem-estar e aumentando a produtividade. No entanto, também precisam atingir metas de redução de custos. Nesse contexto, contar com uma consultoria especializada em saúde é uma vantagem competitiva. Essa consultoria pode ajudar a encontrar soluções que equilibrem a qualidade dos benefícios com a redução de custos, proporcionando uma abordagem estratégica e eficiente.
Contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
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Como resultado, a Global Opsi se destaca ao oferecer uma ampla gama de planos de saúde com uma extensa rede de médicos, hospitais e laboratórios, estrategicamente distribuídos geograficamente. Isso garante que sua empresa possa fornecer benefícios de qualidade aos funcionários e seus familiares.
Nossa abordagem consiste em analisar cuidadosamente as necessidades e interesses específicos de cada cliente. Com base nessa análise, realizamos cotações de planos de saúde de diversas operadoras, incluindo a Amil, e apresentamos as soluções mais adequadas para empresas e grupos familiares de qualquer porte e setor de atuação. Nosso objetivo é fornecer opções personalizadas e sob medida que atendam às necessidades específicas de cada cliente.
Acima de tudo, oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:
Em primeiro lugar, para as necessidades do Dia-a-Dia:
- Gestão abrangente de todos os benefícios, garantindo um processo eficiente e organizado.
- Responsabilidade pela inclusão e exclusão de funcionários nos planos de saúde, assegurando que todas as informações sejam devidamente atualizadas.
- Acompanhamento detalhado no atendimento dos beneficiários, garantindo que recebam o suporte necessário durante todo o processo.
- Assessoria personalizada para a utilização dos serviços contratados, auxiliando os beneficiários a aproveitarem ao máximo seus benefícios de saúde.
- Tratativas e acompanhamento de demandas junto às operadoras de saúde, agilizando processos e solucionando eventuais problemas.
- Entrada e acompanhamento de reembolso, garantindo que os beneficiários sejam reembolsados de acordo com as políticas estabelecidas.
- Disponibilização e conferência de faturas técnicas dos prestadores de serviços, assegurando que os pagamentos sejam precisos e de acordo com os termos contratuais.
Bem como a Consultoria Contínua, que não pode faltar:
- Realização de reuniões periódicas com operadoras de saúde e o departamento de Recursos Humanos (RH) para analisar e ajustar a operação dos planos de saúde. Essas reuniões visam otimizar os serviços prestados, alinhar expectativas e discutir possíveis melhorias.
- Assessoria especializada com foco na legislação vigente, garantindo que sua empresa esteja em conformidade com as normas e evitando exposições a riscos futuros. Estamos atualizados com as regulamentações do setor e podemos orientar sobre as melhores práticas e procedimentos legais a serem seguidos.
- Monitoramento contínuo e avaliação do mercado de planos de saúde, com o objetivo de identificar oportunidades e garantir que sua empresa obtenha os melhores valores e condições possíveis. Estamos atentos às mudanças no setor e podemos recomendar ajustes ou renegociações quando necessário.
- Cotação anual de planos de saúde, realizada de forma personalizada e abrangente. Analisamos as necessidades específicas da sua empresa, considerando fatores como tamanho, perfil dos beneficiários e coberturas desejadas. Com base nessa análise, realizamos cotações junto às principais operadoras de saúde, garantindo opções adequadas e competitivas.
Nossa consultoria busca assegurar que sua empresa esteja sempre bem informada, atualizada e tomando as melhores decisões em relação aos planos de saúde, maximizando benefícios e minimizando custos.
Da mesma forma, a Gestão Médica é imprescíndivel em grandes empresas:
- Comitê de Saúde;
- Avaliação e controle da utilização dos contratos, mantendo a sinistralidade sob controle.
Em conclusão, apresentamos soluções para empresas, de diferentes tamanhos e segmentos de atuação.
Por fim, contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
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Dúvidas frequentes:
Inicialmente, é importante ressaltar que, para a maioria dos contratos de planos de saúde empresariais, é necessário um mínimo de duas vidas para aderir ao plano. Isso significa que a empresa deve ter pelo menos dois funcionários elegíveis para participar do plano.
No entanto, é válido mencionar que algumas operadoras podem ter exigências específicas e estabelecer um número mínimo maior de vidas para a contratação do plano empresarial. Essa exigência pode variar de acordo com a operadora e o tipo de plano escolhido.
É recomendado entrar em contato com a operadora de saúde ou consultar uma consultoria especializada em planos de saúde empresariais para obter informações precisas sobre as exigências e condições aplicáveis ao contrato empresarial desejado. Assim, será possível obter as informações adequadas e garantir a conformidade com os requisitos estabelecidos pela operadora.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
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Em primeiro lugar, o CNPJ de empresa Ltda, Eireli, MEI, S/A, ou outra, precisa estar ativo. Até porque, no momento da contratação será verificada a situação da empresa. Além disso, para empresas MEI – Micro Empreendedor Individual, a empresa precisa estar ativa a pelo menos 6 meses.
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Ver contrato
Exatamente, nos planos de saúde que possuem cobertura ambulatorial e hospitalar, as consultas ambulatoriais geralmente estão contempladas. Isso significa que os beneficiários têm direito a realizar consultas com médicos e profissionais de saúde em consultórios, clínicas e ambulatórios, de acordo com as regras estabelecidas no contrato firmado com a operadora de saúde e conforme o Rol de Procedimentos da ANS.
No entanto, nos planos exclusivamente hospitalares, que se concentram apenas em internações e atendimento de emergências, as consultas ambulatoriais podem não estar cobertas. Nesses casos, o foco principal do plano é oferecer assistência hospitalar, como internações cirúrgicas, tratamentos específicos e cuidados em situações de emergência.
É fundamental verificar atentamente as coberturas e condições do plano de saúde escolhido, tanto em relação à segmentação (ambulatorial, hospitalar, ou ambulatorial + hospitalar) quanto aos procedimentos e serviços inclusos. Dessa forma, é possível garantir que as consultas ambulatoriais estejam previstas no contrato e estejam de acordo com as diretrizes estabelecidas pela ANS.
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De antemão, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) prevê uma listagem mínima e obrigatória de exames, consultas, cirurgias e outros procedimentos que os planos devem oferecer.
Previsto em contrato
Em síntese, tudo isso de acordo com a segmentação contratada, quer seja ambulatorial, hospitalar (com e sem obstetrícia), odontológico e plano referência. Além disso, a Cobertura Assistencial também é regulada pela ANS e deve estar prevista no contrato com a operadora de saúde escolhida.
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É verdade que diversos planos de saúde oferecem a opção de reembolso aos beneficiários. No entanto, é importante ressaltar que essa possibilidade de reembolso não é obrigatória para todas as operadoras de saúde. A disponibilidade do benefício e as condições para sua utilização estão sujeitas ao que está previsto no contrato firmado entre o beneficiário e a operadora de saúde.
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A príncipio, pois é necessário analisar o fato concreto, o aposentado ou demitido sem justa causa possuem o direito de requerer no prazo de trinta dias sua permanência na operadora. Entretanto, a permanência seria em um plano individual ou familiar, arcando com o pagamento do valor praticado pela operadora para este tipo de plano e aproveitando as carências cumpridas.
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Sem justa causa
Se o trabalhador for demitido sem justa causa, poderá permanecer no plano pelo período de um terço do tempo que ele permaneceu no plano como ativo, assegurando-se o mínimo de seis meses e o máximo de vinte e quatro meses.
Aposentado
Caso, o trabalhador seja aposentado e contribuir para o plano pelo prazo mínimo de dez anos, ele poderá permanecer no plano pelo tempo em que a apólice da empresa permanecer vigente. Entretando, se o aposentado contribuir por menos de dez anos, poderá permanecer no plano calculando um ano para cada contribuição. Contudo, se o beneficiário titular for admitido em um novo emprego ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de inativo.
Por justa causa
O trabalhador não poderá permanecer no plano de saúde da empresa.
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Uma alternativa mais recente e de uso crescente é o plano coparticipativo, ou seja, nessa modalidade, o beneficiário assume parte dos riscos. Portanto, cada vez que utilizar os serviços de assistência à saúde, ele pagará uma pequena parcela, seja à operadora (coparticipação) ou diretamente ao prestador de serviço (franquia). Dessa forma, os valores pagos a operadora podem ser reduzidos em até 25%.
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