Cotação de Plano de Saúde Prevent Senior

Você está em busca de uma cotação de Plano de Saúde Prevent Senior? Nós temos acordos comerciais com as principais operadoras de plano de saúde, o que nos permite oferecer a você a possibilidade de reduzir seus custos em até 45%.

A Global Opsi é especializada em encontrar as melhores soluções em planos de saúde para empresas e grupos familiares. Nós analisamos as suas necessidades e interesses, buscando as opções mais adequadas, sob medida para o seu negócio, independentemente do tamanho e segmento de atuação.

Amil, Bradesco, Unimed, Sul América, Golden Cross, Porto Seguro, Omint, Care Plus, Cemeru, Prevent Senior, MedSênior, Leve Saúde, Klini Saúde, Kipp Saúde, entre outras.

Redução de Custos

Oferecer benefícios diferenciados é uma prioridade para empresas e grupos familiares, pois isso contribui para o bem-estar dos funcionários e o aumento da produtividade. No entanto, ao mesmo tempo, é necessário encontrar formas de reduzir custos e cumprir metas financeiras.

Nesse cenário, contar com uma consultoria especializada em saúde é uma vantagem competitiva significativa. A Global Opsi é uma empresa especializada em oferecer soluções de saúde para empresas de todos os tamanhos e segmentos. Analisamos as necessidades e interesses específicos de cada cliente e fornecemos orientações personalizadas para ajudá-los a encontrar as melhores opções de planos de saúde.

Contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.

(11) 4172-8675 / (21) 3349-3397

Oferecer benefícios diferenciados é uma prioridade para empresas e grupos familiares, pois isso contribui para o bem-estar dos funcionários e o aumento da produtividade. No entanto, ao mesmo tempo, é necessário encontrar formas de reduzir custos e cumprir metas financeiras.

Nesse cenário, contar com uma consultoria especializada em saúde é uma vantagem competitiva significativa. A Global Opsi é uma empresa especializada em oferecer soluções de saúde para empresas de todos os tamanhos e segmentos. Analisamos as necessidades e interesses específicos de cada cliente e fornecemos orientações personalizadas para ajudá-los a encontrar as melhores opções de planos de saúde.

Acima de tudo, oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:

Em primeiro lugar, nas Demandas do Dia-a-Dia:

Nossa consultoria especializada em saúde oferece uma ampla gama de serviços para garantir a gestão eficiente de todos os benefícios de saúde da sua empresa. Conheça as principais áreas em que atuamos:

  • Gestão de todos os benefícios: Cuidamos de forma abrangente de todos os benefícios de saúde da sua empresa, incluindo os planos de saúde. Analisamos as necessidades e interesses da sua equipe, selecionamos as melhores opções de planos de saúde e demais benefícios, garantindo que sua empresa ofereça vantagens diferenciadas aos funcionários.
  • Inclusão e exclusão de funcionários: Realizamos o processo de inclusão e exclusão de funcionários nos planos de saúde, garantindo que todos os registros estejam atualizados e em conformidade com as normas e regulamentos estabelecidos pelas operadoras.
  • Acompanhamento no atendimento dos beneficiários: Oferecemos suporte contínuo aos beneficiários dos planos de saúde, acompanhando seus atendimentos e orientando sobre a utilização adequada dos serviços contratados. Estamos disponíveis para esclarecer dúvidas, fornecer informações sobre rede credenciada, agendamento de consultas e demais questões relacionadas ao acesso aos serviços de saúde.
  • Assessoria para a utilização dos serviços contratados: Prestamos assessoria completa aos beneficiários dos planos de saúde, orientando sobre os procedimentos disponíveis, coberturas, prazos, regras de reembolso e demais aspectos relevantes. Nosso objetivo é garantir que os colaboradores tenham pleno conhecimento e utilizem os serviços de forma adequada e eficiente.
  • Solicitações e acompanhamento de demandas junto às operadoras: Atuamos como intermediários entre sua empresa e as operadoras de saúde, realizando solicitações, esclarecendo dúvidas e acompanhando demandas. Nosso objetivo é agilizar o processo e garantir que as questões sejam tratadas de forma rápida e efetiva.
  • Entrada e acompanhamento de reembolso: Gerenciamos todo o processo de reembolso, desde a solicitação até o acompanhamento do status do pedido. Orientamos os beneficiários sobre a documentação necessária, prazos e procedimentos, assegurando que os reembolsos sejam processados corretamente e dentro dos prazos estabelecidos pelas operadoras.
  • Disponibilização e conferência de faturas técnicas dos prestadores de serviços: Realizamos a análise e conferência das faturas técnicas emitidas pelos prestadores de serviços de saúde. Verificamos se estão corretas e em conformidade com os valores acordados, evitando cobranças indevidas e garantindo transparência nas despesas.

Bem como a Consultoria Contínua, que não pode faltar:

Além dos serviços de gestão de benefícios de saúde, nossa consultoria oferece uma série de soluções adicionais para auxiliar sua empresa na otimização dos recursos e na conformidade com as regulamentações do setor. Conheça nossos serviços complementares:

  • Reuniões periódicas com operadoras e RH para ajustes na operação: Realizamos reuniões regulares com as operadoras de saúde e o departamento de Recursos Humanos da sua empresa para discutir questões operacionais, fazer ajustes necessários e garantir o alinhamento das estratégias. Essas reuniões são essenciais para manter um bom relacionamento com as operadoras, resolver problemas e identificar oportunidades de melhoria.
  • Assessoria com foco na legislação, evitando exposições e riscos futuros: Mantemos nossa equipe atualizada sobre as regulamentações e legislações relacionadas à saúde suplementar, garantindo que sua empresa esteja em conformidade com as normas vigentes. Além disso, oferecemos orientações específicas para evitar exposições e riscos futuros, mitigando possíveis problemas legais.
  • Monitoramento e avaliação do mercado, garantindo os melhores valores: Acompanhamos de perto o mercado de planos de saúde, analisando constantemente as opções disponíveis e as tendências de preços. Com base nesse monitoramento, realizamos uma avaliação criteriosa das propostas e condições oferecidas pelas operadoras, garantindo que sua empresa obtenha os melhores valores e condições contratuais.
  • Cotação de Planos de Saúde anualmente: Como parte dos nossos serviços, realizamos cotações de planos de saúde anualmente, levando em consideração as necessidades da sua empresa e as mudanças no mercado. Esse processo de cotação nos permite identificar oportunidades de redução de custos, negociar melhores condições com as operadoras e oferecer soluções atualizadas e competitivas.

Da mesma forma, a Gestão Médica é imprescíndivel em grandes empresas:

  • Comitê de Saúde; Desempenha um papel estratégico na análise dos dados de utilização dos planos de saúde, identificando padrões de utilização, tendências de sinistralidade e eventuais desvios. Com base nessas informações, são elaboradas estratégias de controle de custos e de otimização dos benefícios, visando garantir uma utilização adequada e sustentável dos planos de saúde.
  • Avaliação e controle da utilização dos contratos, mantendo a sinistralidade sob controle.

Em conclusão, apresentamos soluções para empresas, de diferentes tamanhos e segmentos de atuação.

Preço de Plano de Saúde Amil
Preço de Plano de Saúde Bradesco
Preço de Plano de Saúde Unimed
Preço de Plano de Saúde Sul América
Preço de Plano de Saúde Golden Cross
Preço de Plano de Saúde Intermédica

Por fim, contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.

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Dúvidas frequentes:

Para contratos empresariais de planos de saúde, é necessário ter um mínimo de duas vidas asseguradas. No entanto, é importante ressaltar que algumas operadoras podem exigir um número mínimo maior para a contratação. Nossa consultoria especializada em saúde está preparada para analisar as necessidades específicas da sua empresa e buscar as melhores opções disponíveis no mercado, levando em consideração o número mínimo exigido pela operadora escolhida. Dessa forma, garantimos que sua empresa possa aproveitar os benefícios de um plano de saúde de qualidade, adaptado às suas necessidades e ao tamanho do seu grupo. Entre em contato conosco para obter mais informações sobre as opções disponíveis e as condições específicas para a contratação de planos de saúde empresariais. Estamos à disposição para auxiliá-lo(a) nesse processo.

Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:

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É fundamental que o CNPJ da empresa, seja ela Ltda, Eireli, MEI, S/A ou outra forma jurídica, esteja ativo no momento da contratação do plano de saúde. Isso ocorre porque as operadoras de saúde verificam a situação cadastral da empresa antes de efetivar a contratação. Além disso, no caso de empresas MEI – Microempreendedor Individual, é exigido que a empresa esteja ativa por pelo menos 6 meses para ser elegível à contratação de um plano de saúde empresarial. Essas medidas visam garantir a regularidade da empresa e o cumprimento das obrigações contratuais. Nossa consultoria especializada está à disposição para auxiliá-lo(a) no processo de contratação, verificando a situação da sua empresa e fornecendo orientações para garantir que todos os requisitos sejam atendidos.

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Ver  contrato

Nos planos de saúde que possuem coberturas ambulatoriais e hospitalares, as consultas ambulatoriais estão contempladas. Isso significa que os beneficiários têm direito a realizar consultas médicas em consultórios, clínicas e ambulatórios, de acordo com o contrato estabelecido com a operadora de saúde e as diretrizes estabelecidas pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). É importante ressaltar que as coberturas e os procedimentos previstos estão em conformidade com o Rol de Procedimentos da ANS, que define a lista mínima de exames, consultas, cirurgias e outros procedimentos que os planos de saúde devem oferecer. Dessa forma, é fundamental verificar as especificidades do plano contratado para confirmar a cobertura de consultas ambulatoriais. Nossa consultoria especializada pode ajudá-lo(a) a entender melhor as coberturas do plano de saúde e fornecer informações detalhadas sobre os procedimentos e serviços disponíveis.

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De antemão, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) prevê uma listagem mínima e obrigatória de exames, consultas, cirurgias e outros procedimentos que os planos devem oferecer.

Previsto em contrato

Em síntese, tudo isso de acordo com a segmentação contratada, quer seja ambulatorial, hospitalar (com e sem obstetrícia), odontológico e plano referência. Além disso, a Cobertura Assistencial também é regulada pela ANS e deve estar prevista no contrato com a operadora de saúde escolhida.

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Muitos planos de saúde oferecem a opção de reembolso. Contudo, desde que a operadora de saúde contratada forneça esse benefício não obrigatório, nas condições previstas no contrato.

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A príncipio, pois é necessário analisar o fato concreto, o aposentado ou demitido sem justa causa possuem o direito de requerer no prazo de trinta dias sua permanência na operadora. Entretanto, a permanência seria em um plano individual ou familiar, arcando com o pagamento do valor praticado pela operadora para este tipo de plano e aproveitando as carências cumpridas.

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Sem justa causa

Se o trabalhador for demitido sem justa causa, poderá permanecer no plano pelo período de um terço do tempo que ele permaneceu no plano como ativo, assegurando-se o mínimo de seis meses e o máximo de vinte e quatro meses.

Aposentado

Caso, o trabalhador seja aposentado e contribuir para o plano pelo prazo mínimo de dez anos, ele poderá permanecer no plano pelo tempo em que a apólice da empresa permanecer vigente. Entretando, se o aposentado contribuir por menos de dez anos, poderá permanecer no plano calculando um ano para cada contribuição. Contudo, se o beneficiário titular for admitido em um novo emprego ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de inativo.

Por justa causa

O trabalhador não poderá permanecer no plano de saúde da empresa.

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Uma alternativa mais recente e de uso crescente é o plano coparticipativo, ou seja, nessa modalidade, o beneficiário assume parte dos riscos. Portanto, cada vez que utilizar os serviços de assistência à saúde, ele pagará uma pequena parcela, seja à operadora (coparticipação) ou diretamente ao prestador de serviço (franquia). Dessa forma, os valores pagos a operadora podem ser reduzidos em até 25%.

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