Cotação de Plano de Saúde Omint

Deseja obter uma cotação do plano de saúde Omint e reduzir seus custos em até 45%? Temos parcerias comerciais estabelecidas com as principais operadoras de planos de saúde.

Amil, Bradesco, Unimed, Sul América, Golden Cross, Porto Seguro, Omint, Care Plus, Cemeru, Prevent Senior, MedSênior, Leve Saúde, Klini Saúde, Kipp Saúde, entre outras.

Redução de Custos

No âmbito empresarial e familiar, é prioritário buscar benefícios distintos que visem o bem-estar dos colaboradores e o aumento da produtividade. Entretanto, também é necessário cumprir metas de redução de custos. Nesse contexto, contar com uma consultoria especializada em saúde é uma vantagem competitiva.

Contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.

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Como consequência, a Global Opsi disponibiliza os melhores produtos em planos de saúde, com ampla cobertura médica, hospitalar e laboratorial, distribuídos estrategicamente para garantir benefícios de qualidade aos funcionários e seus familiares.

Em resumo, analisamos as necessidades e preferências dos clientes, realizamos cotações de planos de saúde Amil e outras operadoras relevantes, e sugerimos as soluções mais adequadas, personalizadas para empresas e grupos familiares de todos os tamanhos e setores de atuação.

Acima de tudo, oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:

Em primeiro lugar, nas Demandas do Dia-a-Dia:

  • Inclusão e exclusão de funcionários nos planos de saúde;
  • Acompanhamento dedicado no atendimento aos beneficiários, auxiliando em eventuais dúvidas e problemas;
  • Assessoria especializada na utilização dos serviços contratados, orientando sobre os procedimentos e coberturas disponíveis;
  • Realização de solicitações e acompanhamento de demandas junto às operadoras, agilizando os processos e solucionando eventuais questões;
  • Entrada e acompanhamento de pedidos de reembolso, garantindo que os beneficiários recebam o valor devido de forma ágil e eficiente;
  • Disponibilização e conferência minuciosa das faturas técnicas dos prestadores de serviços, assegurando a transparência e correta cobrança dos procedimentos realizados.

Bem como a Consultoria Contínua, que não pode faltar:

Além disso, oferecemos os seguintes serviços para otimizar a operação dos planos de saúde da sua empresa:

  • Reuniões periódicas com operadoras e RH para realizar ajustes necessários, alinhando as necessidades da empresa com as ofertas e condições das operadoras;
  • Assessoria especializada com foco na legislação vigente, visando evitar exposições e riscos futuros relacionados aos benefícios de saúde oferecidos;
  • Monitoramento contínuo e avaliação do mercado de planos de saúde, buscando identificar oportunidades de redução de custos e garantir as melhores condições e valores para a sua empresa;
  • Realização de cotações de planos de saúde anualmente, analisando as opções disponíveis no mercado e recomendando as alternativas mais adequadas às necessidades da sua empresa, levando em consideração coberturas, preços e qualidade dos serviços.

Da mesma forma, a Gestão Médica é imprescíndivel em grandes empresas:

  • Comitê de Saúde: auxiliamos na criação e gestão de um Comitê de Saúde, composto por representantes da empresa e especialistas da Global Opsi. Esse comitê tem como objetivo discutir questões relacionadas à saúde dos colaboradores, buscar soluções para melhorar a qualidade dos serviços e promover a conscientização sobre a importância do cuidado com a saúde.
  • Avaliação e controle da utilização dos contratos: realizamos análises periódicas para avaliar a utilização dos planos de saúde pelos beneficiários, identificar padrões de utilização, acompanhar a sinistralidade (relação entre as despesas e as receitas do plano) e implementar ações para manter a sinistralidade sob controle. Isso contribui para o equilíbrio financeiro do plano e a sustentabilidade dos benefícios de saúde oferecidos.

Em conclusão, apresentamos soluções para empresas, de diferentes tamanhos e segmentos de atuação.

Preço de Plano de Saúde Amil
Preço de Plano de Saúde Bradesco
Preço de Plano de Saúde Unimed
Preço de Plano de Saúde Sul América
Preço de Plano de Saúde Golden Cross
Preço de Plano de Saúde Intermédica

Por fim, contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.

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Dúvidas frequentes:

Antes de mais nada, para um contrato empresarial são necessárias ao menos 2 vidas. Contudo, algumas operadoras exigem um número mínimo maior.

Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:

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Em primeiro lugar, o CNPJ de empresa Ltda, Eireli, MEI, S/A, ou outra, precisa estar ativo. Até porque, no momento da contratação será verificada a situação da empresa. Além disso, para empresas MEI – Micro Empreendedor Individual, a empresa precisa estar ativa a pelo menos 6 meses.

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Ver  contrato

Nos planos com as coberturas de ambulatório mais hospitalar, sim esta contemplado. Contudo, nos planos exclusivamente hospitalares, que cobrem apenas internações e atendimento de emergências, não.

Finalmente, consultas ambulatoriais devem estar previstas conforme contrato com a operadora de saúde escolhida e o Rol de Procedimentos estabelecidos pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).

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É importante destacar que a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) estabelece diretrizes e determina uma listagem mínima e obrigatória de procedimentos que os planos de saúde devem oferecer. Essa listagem inclui exames, consultas, cirurgias e outros procedimentos necessários para garantir a cobertura assistencial aos beneficiários.

Essa cobertura é definida de acordo com a segmentação contratada, que pode ser ambulatorial, hospitalar (com ou sem obstetrícia), odontológica ou plano referência. Cada segmentação possui uma cobertura específica, adequada às necessidades de cada beneficiário.

É fundamental que a cobertura assistencial esteja prevista no contrato com a operadora de saúde escolhida. Assim, os beneficiários têm a segurança de que terão acesso aos procedimentos e serviços essenciais para o cuidado com a saúde, de acordo com as determinações da ANS.

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É verdade que muitos planos de saúde oferecem a opção de reembolso, que permite aos beneficiários receberem o valor gasto em serviços de saúde fora da rede credenciada. No entanto, é importante ressaltar que a disponibilidade e as condições para o reembolso podem variar de acordo com a operadora de saúde e o tipo de plano contratado.

O reembolso é um benefício adicional e não obrigatório, sendo oferecido pela operadora de saúde mediante as condições estabelecidas no contrato. Geralmente, o valor reembolsado está sujeito a limites pré-determinados e pode variar de acordo com o tipo de serviço prestado e a tabela de valores adotada pela operadora.

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De fato, em determinadas situações, como aposentadoria ou demissão sem justa causa, os beneficiários podem ter o direito de requerer a permanência no plano de saúde, mesmo após o desligamento do vínculo empregatício. No entanto, é importante considerar alguns pontos importantes.

No prazo de até 30 dias a partir da perda do vínculo empregatício, o beneficiário poderá solicitar a permanência no plano de saúde, porém, nesse caso, a permanência se dará em um plano individual ou familiar, não mais no plano coletivo empresarial anteriormente vinculado. É necessário observar que o beneficiário arcará com o pagamento integral do valor praticado pela operadora para esse tipo de plano.

Além disso, ao solicitar a permanência no plano individual ou familiar, é possível aproveitar as carências já cumpridas durante a vigência do plano coletivo. Isso significa que o beneficiário não precisará cumprir novamente os prazos de carência para os procedimentos já realizados ou em andamento. No entanto, é importante ressaltar que para procedimentos não realizados ou novas coberturas, as carências estabelecidas pela operadora deverão ser cumpridas.

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Sem justa causa

Se o trabalhador for demitido sem justa causa, poderá permanecer no plano pelo período de um terço do tempo que ele permaneceu no plano como ativo, assegurando-se o mínimo de seis meses e o máximo de vinte e quatro meses.

Aposentado

Caso, o trabalhador seja aposentado e contribuir para o plano pelo prazo mínimo de dez anos, ele poderá permanecer no plano pelo tempo em que a apólice da empresa permanecer vigente. Entretando, se o aposentado contribuir por menos de dez anos, poderá permanecer no plano calculando um ano para cada contribuição. Contudo, se o beneficiário titular for admitido em um novo emprego ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de inativo.

Por justa causa

O trabalhador não poderá permanecer no plano de saúde da empresa.

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Uma alternativa mais recente e de uso crescente é o plano coparticipativo, ou seja, nessa modalidade, o beneficiário assume parte dos riscos. Portanto, cada vez que utilizar os serviços de assistência à saúde, ele pagará uma pequena parcela, seja à operadora (coparticipação) ou diretamente ao prestador de serviço (franquia). Dessa forma, os valores pagos a operadora podem ser reduzidos em até 25%.

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