Cotação de Plano de Saúde Bradesco
Gostaria de solicitar um orçamento para o Plano de Saúde Memorial, visando alcançar uma economia de até 45%? Nossa empresa possui sólidas parcerias comerciais com as principais operadoras de planos de saúde.
Amil, Bradesco, Unimed, Sul América, Golden Cross, Porto Seguro, Omint, Care Plus, Cemeru, Prevent Senior, MedSênior, Leve Saúde, Klini Saúde, Kipp Saúde, entre outras.
Redução de Custos
Inicialmente, organizações e grupos familiares têm como meta fornecer vantagens visando o bem-estar dos colaboradores e o aumento da produtividade. Contudo, ao mesmo tempo, necessitam atender às metas de redução de despesas. Nesse cenário, contar com uma consultoria especializada em saúde representa uma vantagem competitiva notável.
Contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.
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Como resultado, a Global Opsi oferece uma variedade excepcional de produtos de assistência médica, com extensas redes de profissionais de saúde, instalações hospitalares e laboratórios distribuídos geograficamente. Isso assegura que sua empresa possa proporcionar benefícios de alta qualidade para seus colaboradores e seus familiares.
De forma alternativa, conduzimos uma avaliação detalhada das necessidades e preferências dos clientes, elaborando orçamentos para planos de saúde da Amil e diversas outras seguradoras. Como resultado, entregamos soluções altamente personalizadas, adaptadas para atender às demandas específicas de empresas e grupos familiares, independentemente de seu tamanho ou setor de atuação.
Acima de tudo, oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:
Primeiramente, nas Demandas diárias:
- Administração integral de todos os benefícios;
- Adição e remoção de funcionários;
- Monitoramento do atendimento aos beneficiários;
- Orientação na utilização dos serviços contratados;
- Tratamento de solicitações e acompanhamento de questões com as operadoras;
- Processamento e acompanhamento de reembolsos;
- Disponibilização e verificação de faturas técnicas dos provedores de serviços.
Bem como a Consultoria Contínua, que não pode faltar:
- Encontros regulares com as operadoras e o setor de Recursos Humanos para realizar ajustes na operação;
- Consultoria especializada com ênfase na conformidade com a legislação, evitando exposição a riscos futuros;
- Acompanhamento e análise contínua do mercado, garantindo as melhores condições; Realização de cotações anuais de Planos de Saúde.
A Gestão Médica é imprescíndivel em grandes empresas:
- Comissão de Saúde dentro das empresas e instituições;
- Análise e monitoramento da utilização dos contratos, mantendo a taxa de sinistralidade sob controle.
Em conclusão, apresentamos soluções para empresas, de diferentes tamanhos e segmentos de atuação.
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Dúvidas frequentes:
Antes de mais nada, para um contrato empresarial são necessárias ao menos 2 vidas. Contudo, algumas operadoras exigem um número mínimo maior.
Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:
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Primeiramente, é essencial que o CNPJ da empresa Ltda, Eireli, MEI, S/A, ou qualquer outra modalidade, esteja em situação ativa, uma vez que a condição da empresa será verificada no momento da contratação. Adicionalmente, no caso de empresas MEI – Micro Empreendedor Individual, é necessário que a empresa esteja ativa por um período mínimo de 6 meses.
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Visualizar contrato
Nos planos que abrangem tanto a cobertura ambulatorial quanto hospitalar, essa assistência está incluída. Entretanto, nos planos exclusivamente hospitalares, que cobrem apenas internações e atendimento de emergências, essa cobertura não está presente.
Por último, é importante ressaltar que as consultas ambulatoriais devem ser previstas de acordo com o contrato estabelecido com a operadora de saúde escolhida e o Rol de Procedimentos definido pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
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De antemão, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) prevê uma listagem mínima e obrigatória de exames, consultas, cirurgias e outros procedimentos que os planos devem oferecer.
Previsto em contrato
Em síntese, tudo isso de acordo com a segmentação contratada, quer seja ambulatorial, hospitalar (com e sem obstetrícia), odontológico e plano referência. Além disso, a Cobertura Assistencial também é regulada pela ANS e deve estar prevista no contrato com a operadora de saúde escolhida.
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Diversos planos de saúde disponibilizam a possibilidade de reembolso. No entanto, é importante ressaltar que essa opção está sujeita à disponibilidade por parte da operadora de saúde contratada, seguindo as condições estabelecidas no contrato.
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Primeiramente, é fundamental examinar a situação específica, uma vez que tanto os aposentados quanto os demitidos sem justa causa têm o direito de requerer a continuidade do plano junto à operadora, dentro de um período de trinta dias. No entanto, essa continuidade ocorrerá em um plano individual ou familiar, no qual o beneficiário assume a responsabilidade pelo pagamento do valor estipulado pela operadora para esse tipo de plano. Além disso, é possível aproveitar as carências já cumpridas.
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Demitido sem justa causa:
Quando um trabalhador é demitido sem justa causa, ele tem o direito de permanecer no plano de saúde pelo período de um terço do tempo em que esteve no plano como ativo, com um mínimo garantido de seis meses e um máximo de vinte e quatro meses.
Aposentado:
No caso de um trabalhador aposentado que tenha contribuído para o plano de saúde por pelo menos dez anos, ele pode continuar no plano enquanto a apólice da empresa estiver em vigor. No entanto, se o período de contribuição for inferior a dez anos, o aposentado poderá permanecer no plano calculando um ano para cada ano de contribuição. É importante destacar que se o titular beneficiário for admitido em um novo emprego, ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de inativo.
Por justa causa:
Se um trabalhador for demitido por justa causa, ele não terá direito a permanecer no plano de saúde da empresa.
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Uma alternativa mais recente que está se tornando cada vez mais popular é o plano de saúde com coparticipação. Nesse tipo de plano, o beneficiário divide os custos com a operadora de saúde. Portanto, toda vez que utilizar os serviços de assistência à saúde, ele fará um pagamento de uma pequena quantia, que pode ser destinada à operadora (coparticipação) ou diretamente ao prestador de serviços (franquia). Essa abordagem oferece a possibilidade de reduzir os valores pagos à operadora em até 25%.
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