Cotação de Plano de Saúde Golden Cross

Podemos ajudá-lo com uma cotação de plano de saúde Golden Cross e com buscar opções que possam reduzir seus custos em até 45%. Como corretora de seguro, temos acordos comerciais com as principais operadoras de plano de saúde, o que nos permite oferecer soluções personalizadas e vantajosas para sua empresa.

Amil, Bradesco, Unimed, Sul América, Golden Cross, Porto Seguro, Omint, Care Plus, Cemeru, Prevent Senior, MedSênior, Leve Saúde, Klini Saúde, Kipp Saúde, entre outras.

Redução de Custos

Ao optar por uma consultoria especializada, você terá acesso a conhecimentos especializados e experiência na área de planos de saúde. Esses profissionais estarão aptos a analisar as necessidades específicas da sua empresa ou grupo familiar, identificar oportunidades de otimização e fornecer soluções personalizadas.

Contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.

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Como resultado, a Global Opsi se destaca por oferecer uma ampla gama de produtos em planos de saúde, com uma extensa rede de médicos, hospitais e laboratórios distribuídos geograficamente. Nosso objetivo é garantir que sua empresa proporcione benefícios de qualidade aos funcionários e seus familiares..

Nós compreendemos a importância de analisar as necessidades e interesses específicos de cada cliente. Por meio dessa compreensão, realizamos cotações detalhadas de planos de saúde, incluindo opções da Amil e outras operadoras renomadas. Com base nessas informações, sugerimos soluções personalizadas, sob medida para atender às necessidades da sua empresa ou grupo familiar, independentemente do tamanho e segmento de atuação.

Acima de tudo, oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:

Em primeiro lugar, nas necessidades diárias:

  • Gestão de todos os benefícios: Fornecemos suporte abrangente na gestão de todos os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo planos de saúde, odontológico, seguro de vida, entre outros.
  • Inclusão e exclusão de funcionários: Cuidamos de todo o processo de inclusão e exclusão de funcionários nos planos de saúde, garantindo uma transição suave e eficiente.
  • Acompanhamento no atendimento dos beneficiários: Estamos disponíveis para auxiliar os beneficiários em questões relacionadas ao atendimento, esclarecendo dúvidas, fornecendo orientações e acompanhando os procedimentos necessários.
  • Assessoria para a utilização dos serviços contratados: Oferecemos orientações e suporte aos beneficiários sobre como utilizar efetivamente os serviços contratados, maximizando os benefícios e recursos disponíveis.
  • Solicitações e acompanhamento de demandas junto às operadoras: Atuamos como intermediários entre a empresa e as operadoras de saúde, realizando solicitações, acompanhando demandas e resolvendo eventuais problemas que possam surgir.
  • Entrada e acompanhamento de reembolso: Realizamos a solicitação de reembolso para os beneficiários, acompanhando o processo até a sua conclusão, garantindo uma resolução ágil e eficiente.
  • Disponibilização e conferência de faturas técnicas dos prestadores de serviços: Gerenciamos as faturas técnicas dos prestadores de serviços de saúde, realizando uma conferência detalhada para garantir a precisão e a conformidade das cobranças.

Bem como a Consultoria Contínua, que não pode faltar:

  • Reuniões periódicas com operadoras e RH para ajustes na operação: Realizamos reuniões periódicas com as operadoras de saúde e o setor de Recursos Humanos da sua empresa para avaliar o desempenho dos planos, discutir possíveis ajustes e alinhar estratégias para aprimorar a gestão dos benefícios.
  • Assessoria com foco na legislação, evitando exposições e riscos futuros: Estamos sempre atualizados em relação à legislação vigente no setor de planos de saúde e oferecemos assessoria especializada para garantir que sua empresa esteja em conformidade com as normas e evite exposições a riscos legais.
  • Monitoramento e avaliação do mercado, garantindo os melhores valores: Realizamos um constante monitoramento do mercado de planos de saúde, buscando identificar oportunidades e garantir que sua empresa esteja obtendo os melhores valores e condições de contratação. Fazemos cotações e análises comparativas entre diferentes operadoras para garantir a melhor relação custo-benefício.
  • Cotação de Planos de Saúde anualmente: Realizamos anualmente a cotação de planos de saúde, levando em consideração as necessidades e características da sua empresa. Buscamos opções que atendam aos requisitos estabelecidos, com uma abordagem personalizada e adaptada às suas demandas específicas.

Em conclusão, apresentamos soluções para empresas, de diferentes tamanhos e segmentos de atuação.

Preço de Plano de Saúde Amil
Preço de Plano de Saúde Bradesco
Preço de Plano de Saúde Unimed
Preço de Plano de Saúde Sul América
Preço de Plano de Saúde Golden Cross
Preço de Plano de Saúde Intermédica

Por fim, contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.

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Dúvidas frequentes:

Antes de mais nada, para um contrato empresarial são necessárias ao menos 2 vidas. Contudo, algumas operadoras exigem um número mínimo maior.

Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:

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Em primeiro lugar, o CNPJ de empresa Ltda, Eireli, MEI, S/A, ou outra, precisa estar ativo. Até porque, no momento da contratação será verificada a situação da empresa. Além disso, para empresas MEI – Micro Empreendedor Individual, a empresa precisa estar ativa a pelo menos 6 meses.

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Ver  contrato

Nos planos com as coberturas de ambulatório mais hospitalar, sim esta contemplado. Contudo, nos planos exclusivamente hospitalares, que cobrem apenas internações e atendimento de emergências, não.

Finalmente, consultas ambulatoriais devem estar previstas conforme contrato com a operadora de saúde escolhida e o Rol de Procedimentos estabelecidos pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).

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De antemão, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) prevê uma listagem mínima e obrigatória de exames, consultas, cirurgias e outros procedimentos que os planos devem oferecer.

Previsto em contrato

Em síntese, tudo isso de acordo com a segmentação contratada, quer seja ambulatorial, hospitalar (com e sem obstetrícia), odontológico e plano referência. Além disso, a Cobertura Assistencial também é regulada pela ANS e deve estar prevista no contrato com a operadora de saúde escolhida.

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Existem vários planos de saúde que disponibilizam a possibilidade de reembolso. No entanto, é importante ressaltar que esse benefício não é obrigatório e sua disponibilidade está sujeita às condições estabelecidas no contrato com a operadora de saúde contratada.

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Inicialmente, é importante destacar que cada caso deve ser analisado individualmente para determinar os direitos específicos de um aposentado ou de um funcionário demitido sem justa causa. No entanto, em geral, eles têm o direito de solicitar sua permanência na operadora de saúde dentro do prazo de trinta dias. Nesse caso, a permanência seria em um plano individual ou familiar, sendo necessário arcar com o pagamento do valor praticado pela operadora para esse tipo de plano. Além disso, é possível aproveitar as carências já cumpridas no plano anterior.

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Sem justa causa

No caso de uma demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a permanecer no plano de saúde pelo período de um terço do tempo em que esteve ativo no plano, com um mínimo de seis meses e um máximo de vinte e quatro meses.

Aposentado

Se o trabalhador for aposentado e contribuir para o plano pelo prazo mínimo de dez anos, ele pode permanecer no plano enquanto a apólice da empresa estiver vigente. No entanto, se o período de contribuição for inferior a dez anos, ele pode permanecer no plano pelo tempo equivalente a um ano para cada contribuição realizada. É importante ressaltar que, se o beneficiário titular for admitido em um novo emprego, ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de aposentado.

Por justa causa

Em caso de demissão por justa causa, o trabalhador não poderá continuar no plano de saúde da empresa.

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Uma alternativa mais recente e de uso crescente é o plano coparticipativo, ou seja, nessa modalidade, o beneficiário assume parte dos riscos. Portanto, cada vez que utilizar os serviços de assistência à saúde, ele pagará uma pequena parcela, seja à operadora (coparticipação) ou diretamente ao prestador de serviço (franquia). Dessa forma, os valores pagos a operadora podem ser reduzidos em até 25%.

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