Cotação de Plano de Saúde Amil

Quer uma Cotação de Plano de Saúde Amil e reduzir seus custos em até 45%? Temos acordos comerciais com as principais operadoras de plano de saúde,.TESTE

Amil, Bradesco, Unimed, Sul América, Golden Cross, Porto Seguro, Omint, Care Plus, Cemeru, Prevent Senior, MedSênior, Leve Saúde, Klini Saúde, Kipp Saúde, entre outras.

Redução de Custos

As organizações e famílias empresárias procuram proporcionar vantagens exclusivas com o objetivo de promover o bem-estar dos colaboradores e melhorar a produtividade. No entanto, ao mesmo tempo, também precisam atingir metas para diminuir despesas. Por esse motivo, contar com uma consultoria especializada em saúde torna-se uma vantagem competitiva.

Contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.

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Como consequência, a Global Opsi disponibiliza os melhores produtos em termos de planos de saúde, com amplas redes de médicos, hospitais e laboratórios distribuídas geograficamente. Isso garante que sua empresa proporcione benefícios de qualidade aos funcionários e seus familiares.

Em termos mais simples, nós analisamos as necessidades e interesses dos nossos clientes, fornecendo cotações de planos de saúde da Amil e outras opções. Como resultado, apresentamos soluções personalizadas e adequadas às empresas e grupos familiares, independentemente do tamanho ou setor de atuação.

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Acima de tudo, oferecemos serviços de alto valor agregado, tais como:

Em primeiro lugar, nas necessidades diárias:

  • Administração de todos os benefícios oferecidos;
  • Adição e remoção de colaboradores;
  • Supervisão da assistência aos beneficiários;
  • Orientação na utilização dos serviços contratados;
  • Requisições e monitoramento de solicitações junto às operadoras;
  • Registro e acompanhamento de reembolsos;
  • Provisionamento e revisão de faturas técnicas dos provedores de serviços.

Como Consultoria Contínua, nunca deixamos de faltar:

  • Encontros regulares com provedores e setor de recursos humanos para aprimorar o funcionamento;
  • Consultoria com ênfase na conformidade legal, prevenindo eventuais exposições e riscos futuros;
  • Acompanhamento e análise do mercado, assegurando as melhores condições; Realização de orçamentos para Planos de Saúde de forma anual.

Da mesma forma, a Gestão Médica é imprescíndivel em grandes empresas:

  • Comitê de Saúde;
  • Avaliação e controle da utilização dos contratos, mantendo a sinistralidade sob controle.

Em conclusão, apresentamos soluções para empresas, de diferentes tamanhos e segmentos de atuação.

Preço de Plano de Saúde Amil
Preço de Plano de Saúde Bradesco
Preço de Plano de Saúde Unimed
Preço de Plano de Saúde Sul América
Preço de Plano de Saúde Golden Cross
Preço de Plano de Saúde Intermédica

Por fim, contamos com a melhor solução para o seu Plano de Saúde.

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Dúvidas frequentes:

Antes de mais nada, para um contrato empresarial são necessárias ao menos 2 vidas. Contudo, algumas operadoras exigem um número mínimo maior.

Podemos tirar todas as suas dúvidas. Entre em contato e surpreenda-se:

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Em primeiro lugar, o CNPJ de empresa Ltda, Eireli, MEI, S/A, ou outra, precisa estar ativo. Até porque, no momento da contratação será verificada a situação da empresa. Além disso, para empresas MEI – Micro Empreendedor Individual, a empresa precisa estar ativa a pelo menos 6 meses.

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Ver  contrato

Nos planos com as coberturas de ambulatório mais hospitalar, sim esta contemplado. Contudo, nos planos exclusivamente hospitalares, que cobrem apenas internações e atendimento de emergências, não.

Finalmente, consultas ambulatoriais devem estar previstas conforme contrato com a operadora de saúde escolhida e o Rol de Procedimentos estabelecidos pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).

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De antemão, a Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) prevê uma listagem mínima e obrigatória de exames, consultas, cirurgias e outros procedimentos que os planos devem oferecer.

Previsto em contrato

Em síntese, tudo isso de acordo com a segmentação contratada, quer seja ambulatorial, hospitalar (com e sem obstetrícia), odontológico e plano referência. Além disso, a Cobertura Assistencial também é regulada pela ANS e deve estar prevista no contrato com a operadora de saúde escolhida.

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Muitos planos de saúde oferecem a opção de reembolso. Contudo, desde que a operadora de saúde contratada forneça esse benefício não obrigatório, nas condições previstas no contrato.

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A príncipio, pois é necessário analisar o fato concreto, o aposentado ou demitido sem justa causa possuem o direito de requerer no prazo de trinta dias sua permanência na operadora. Entretanto, a permanência seria em um plano individual ou familiar, arcando com o pagamento do valor praticado pela operadora para este tipo de plano e aproveitando as carências cumpridas.

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Sem justa causa

Se o trabalhador for demitido sem justa causa, poderá permanecer no plano pelo período de um terço do tempo que ele permaneceu no plano como ativo, assegurando-se o mínimo de seis meses e o máximo de vinte e quatro meses.

Aposentado

Caso, o trabalhador seja aposentado e contribuir para o plano pelo prazo mínimo de dez anos, ele poderá permanecer no plano pelo tempo em que a apólice da empresa permanecer vigente. Entretando, se o aposentado contribuir por menos de dez anos, poderá permanecer no plano calculando um ano para cada contribuição. Contudo, se o beneficiário titular for admitido em um novo emprego ele perderá o direito de permanecer no plano na condição de inativo.

Por justa causa

O trabalhador não poderá permanecer no plano de saúde da empresa.

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Uma alternativa mais recente e de uso crescente é o plano coparticipativo, ou seja, nessa modalidade, o beneficiário assume parte dos riscos. Portanto, cada vez que utilizar os serviços de assistência à saúde, ele pagará uma pequena parcela, seja à operadora (coparticipação) ou diretamente ao prestador de serviço (franquia). Dessa forma, os valores pagos a operadora podem ser reduzidos em até 25%.

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